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信阳师范学院-管理心理学
现代社会与企业的核心竞争力是
A.人才
B.团队建设
C.创造力
D.知识
八种性格机能类型的提出者是 A.培因 B.阿德勒 C.荣格 D.埃克森
引发行为动机和行为源泉与动力基础是 A.愿望 B.动机 C.需要 D.需求
高成就需要的人____就是一个优秀的管理者，尤其是在一个大组织中 A.不一定 B.一定 C.肯定 D.以上都不对
最早提出系统的应激学说的是 A.马斯勒奇 B.费登伯格 C.罗宾斯 D.谢尔耶
信息有效整合法则包括 A.重叠法则 B.加权平均法则 C.平均法则 D.团体法则 E.叠加法则
下列方法属于具体的用人方法有 A.授权法 B.长短法 C.用当其佳法 D.杂交优补法 E.互学互补法
根据绩效要求与时间结构可以将员工心理契约划分为 A.交易型 B.过渡型 C.平衡型 D.关系型 E.效能型
决策的类型较多，根据问题的性质，决策可分为 A.战略决策 B.确定型决策 C.非确定型决策 D.竞争型决策 E.程序型决策
CIS是由哪几个系统构成的？ A.MI B.VI C.CI D.BI E.BIS
人的秉性、性情和脾气是指人的 A.气质 B.性格 C.心理 D.个性
美国学者卡特莱特和詹德在《团体动力学》一书提出了 A.管理方格理论 B.领导行为四分图理论 C.领导情势理论 D.PM型领导模型
社会化大生产时期企业管理理论的领导体制是 A.经理制 B.职业“软专家”领导 C.家长制 D.专家集团
强调创造条件，交互关系、关心推动员工成长、支持帮助员工克服困难的领导方式属于 A.支持帮助型 B.经济保健型 C.独裁专制型 D.协同合作型
社会分工造成的职位、地位差别形成了哪种因素？ A.才能因素 B.传统因素 C.资历因素 D.职位因素
八种性格机能类型的提出者是 A.培因 B.阿德勒 C.荣格 D.埃克森
引发行为动机和行为源泉与动力基础是 A.愿望 B.动机 C.需要 D.需求
高成就需要的人____就是一个优秀的管理者，尤其是在一个大组织中 A.不一定 B.一定 C.肯定 D.以上都不对
最早提出系统的应激学说的是 A.马斯勒奇 B.费登伯格 C.罗宾斯 D.谢尔耶
信息有效整合法则包括 A.重叠法则 B.加权平均法则 C.平均法则 D.团体法则 E.叠加法则
下列方法属于具体的用人方法有 A.授权法 B.长短法 C.用当其佳法 D.杂交优补法 E.互学互补法
根据绩效要求与时间结构可以将员工心理契约划分为 A.交易型 B.过渡型 C.平衡型 D.关系型 E.效能型
决策的类型较多，根据问题的性质，决策可分为 A.战略决策 B.确定型决策 C.非确定型决策 D.竞争型决策 E.程序型决策
CIS是由哪几个系统构成的？ A.MI B.VI C.CI D.BI E.BIS
人的秉性、性情和脾气是指人的 A.气质 B.性格 C.心理 D.个性
美国学者卡特莱特和詹德在《团体动力学》一书提出了 A.管理方格理论 B.领导行为四分图理论 C.领导情势理论 D.PM型领导模型
社会化大生产时期企业管理理论的领导体制是 A.经理制 B.职业“软专家”领导 C.家长制 D.专家集团
强调创造条件，交互关系、关心推动员工成长、支持帮助员工克服困难的领导方式属于 A.支持帮助型 B.经济保健型 C.独裁专制型 D.协同合作型
社会分工造成的职位、地位差别形成了哪种因素？ A.才能因素 B.传统因素 C.资历因素 D.职位因素