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国开企业法律实务
劳动合同可以分为（ ）劳动合同。
多选题 (4 分)
A.
固定期限
B.
特定期限
C.
无固定期限
D.
以完成一定工作任务为期限
劳动者单方面解除劳动合同，可以分为（ ）。
多选题 (4 分)
A.
提前预告后解除
B.
即时通知解除
C.
一般解除
D.
不必通知即时解除
用人单位单方面解除劳动合同，可以分为（ ）。
多选题 (4 分)
A.
过失性解除
B.
预告性解除／非过失性辞退
C.
经济性裁员
D.
故意性解除
企业年金具有的功能包括（ ）。
多选题 (4 分)
A.
凝聚功能
B.
分配功能
C.
激励功能
D.
保障功能
劳务派遣与劳务外包都是企业利用外部资源的经营策略，在一定程度上替代劳动合同用工方式，有利于企业规避用工风险，降低用工成本。二者的区别主要体现为（ ）。
多选题 (4 分)
A.
劳务的组织不同
B.
指挥命令权的不同
C.
风险分担的不同
D.
报酬计算的不同
甲公司欠乙公司货款100万元，先由甲公司提供机器设备设定抵押权、丙公司担任保证人，后由丁公司提供房屋设定抵押权并办理了抵押登记。甲公司届期不支付货款，下列哪一表述是不正确的？( )
多选题 (4 分)
A.
乙公司应先行使机器设备抵押权
B.
乙公司应先行使房屋抵押权
C.
乙公司应先行请求丙公司承担保证责任
D.
丙公司和丁公司可相互追偿
2018年6月，某网络公司发布招聘启事，招聘计算机工程专业大学本科以上学历的网络技术人员１名。赵某为销售专业大专学历，但其向该网络公司提交了计算机工程专业大学本科学历的学历证书、个人履历等材料。后赵某与网络公司签订了劳动合同，进入网络公司从事网络技术工作。2018年9月初，网络公司偶然获悉赵某的实际学历为大专，并向赵某询问。赵某承认自己为应聘而提供虚假学历证书、个人履历的事实。网络公司认为，赵某提供虚假学历证书、个人履历属欺诈行为，严重违背诚实信用原则，根据《劳动合同法》第26条、第39条规定解除了与赵某的劳动合同。赵某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请问在本案中，网络公司解聘提供虚假材料入职的赵某是否合法？（ ）
单选题 (10 分)
A.
双方签订的劳动合同无效。网络公司解除与赵某的劳动合同符合法律规定。
B.
双方签订的劳动合同有效。网络公司解除与赵某的劳动合同违反法律规定。
C.
双方签订的劳动合同无效。但网络公司解除与赵某的劳动合同违反法律规定。
D.
双方签订的劳动合同有效。但网络公司解除与赵某的劳动合同符合法律规定。
甲向乙借款5万元，并以一台机器作抵押，办理了抵押登记。随后，甲又将该机器质押给丙。丙在占有该机器期间，将其交给丁修理，因拖欠修理费而被丁留置。下列哪些说法是正确的？（ ）
多选题 (10 分)
A.
乙优先于丙受偿
B.
丙优先于丁受偿
C.
丁优先于丙受偿
D.
丙优先于乙受偿
李某将一部手机丢失，孙某捡到后，委托经营手机旧货交易的朋友王某在旧货市场上出卖，胡某买下该手机，后被李某发现，要求胡某返还手机。对此案，下列判断不正确的是（ ）。
多选题 (10 分)
A.
胡某应协助李某从孙某处要回所付价款
B.
胡某返还之后，有权要求李某返还价款
C.
胡某返还之后，可以要求胡某承担违约责任，返还价款
D.
胡某已取得手机的所有权，无须返还
多选题 (4 分)
A.
固定期限
B.
特定期限
C.
无固定期限
D.
以完成一定工作任务为期限
劳动者单方面解除劳动合同，可以分为（ ）。
多选题 (4 分)
A.
提前预告后解除
B.
即时通知解除
C.
一般解除
D.
不必通知即时解除
用人单位单方面解除劳动合同，可以分为（ ）。
多选题 (4 分)
A.
过失性解除
B.
预告性解除／非过失性辞退
C.
经济性裁员
D.
故意性解除
企业年金具有的功能包括（ ）。
多选题 (4 分)
A.
凝聚功能
B.
分配功能
C.
激励功能
D.
保障功能
劳务派遣与劳务外包都是企业利用外部资源的经营策略，在一定程度上替代劳动合同用工方式，有利于企业规避用工风险，降低用工成本。二者的区别主要体现为（ ）。
多选题 (4 分)
A.
劳务的组织不同
B.
指挥命令权的不同
C.
风险分担的不同
D.
报酬计算的不同
甲公司欠乙公司货款100万元，先由甲公司提供机器设备设定抵押权、丙公司担任保证人，后由丁公司提供房屋设定抵押权并办理了抵押登记。甲公司届期不支付货款，下列哪一表述是不正确的？( )
多选题 (4 分)
A.
乙公司应先行使机器设备抵押权
B.
乙公司应先行使房屋抵押权
C.
乙公司应先行请求丙公司承担保证责任
D.
丙公司和丁公司可相互追偿
2018年6月，某网络公司发布招聘启事，招聘计算机工程专业大学本科以上学历的网络技术人员１名。赵某为销售专业大专学历，但其向该网络公司提交了计算机工程专业大学本科学历的学历证书、个人履历等材料。后赵某与网络公司签订了劳动合同，进入网络公司从事网络技术工作。2018年9月初，网络公司偶然获悉赵某的实际学历为大专，并向赵某询问。赵某承认自己为应聘而提供虚假学历证书、个人履历的事实。网络公司认为，赵某提供虚假学历证书、个人履历属欺诈行为，严重违背诚实信用原则，根据《劳动合同法》第26条、第39条规定解除了与赵某的劳动合同。赵某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请问在本案中，网络公司解聘提供虚假材料入职的赵某是否合法？（ ）
单选题 (10 分)
A.
双方签订的劳动合同无效。网络公司解除与赵某的劳动合同符合法律规定。
B.
双方签订的劳动合同有效。网络公司解除与赵某的劳动合同违反法律规定。
C.
双方签订的劳动合同无效。但网络公司解除与赵某的劳动合同违反法律规定。
D.
双方签订的劳动合同有效。但网络公司解除与赵某的劳动合同符合法律规定。
甲向乙借款5万元，并以一台机器作抵押，办理了抵押登记。随后，甲又将该机器质押给丙。丙在占有该机器期间，将其交给丁修理，因拖欠修理费而被丁留置。下列哪些说法是正确的？（ ）
多选题 (10 分)
A.
乙优先于丙受偿
B.
丙优先于丁受偿
C.
丁优先于丙受偿
D.
丙优先于乙受偿
李某将一部手机丢失，孙某捡到后，委托经营手机旧货交易的朋友王某在旧货市场上出卖，胡某买下该手机，后被李某发现，要求胡某返还手机。对此案，下列判断不正确的是（ ）。
多选题 (10 分)
A.
胡某应协助李某从孙某处要回所付价款
B.
胡某返还之后，有权要求李某返还价款
C.
胡某返还之后，可以要求胡某承担违约责任，返还价款
D.
胡某已取得手机的所有权，无须返还