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四川开放大学人力资源管理
人力资源规划决定组织战略。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
收集信息是人力资源规划的第一步。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
预测供需是人力资源规划中较具技术性的关键部分。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
经验预测法是最简单的预测方法，较易操作。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
简单的单变量预测模型仅考虑人力资源需求本身的发展情况，不考虑其他因素对人力资源需求量的影响。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
人力资源预测模型越复杂就越科学。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
分合性预测法是一种较常用的预测方法，它采取先分后合的形式。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
劳动生产率分析法的关键部分是如何预测劳动生产率。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
马尔科夫预测分析法可以解决工作类别复杂的大型组织中的内部人力资源供给预测。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
在进行人力资源需求预测时，定量方法的选择和应用要经过严格的检验步骤。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
马尔科夫链预测分析的基本思想是找出一段时间内人事变动的规律，以此推测未来的人事变动规律。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
供给预测矩阵法是运用一种结构化表格进行人力资源供给预测并将预测结果标在表上的常用方法。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
马尔科夫模型能对人员的晋升与否做出确定的答复。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
马尔科夫模型只能处理员工类别单一的组织中人力资源供给的预测问题。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
收集信息是人力资源规划的第一步。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
预测供需是人力资源规划中较具技术性的关键部分。（ ）
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A.
正确
B.
错误
人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。（ ）
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A.
正确
B.
错误
经验预测法是最简单的预测方法，较易操作。（ ）
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A.
正确
B.
错误
简单的单变量预测模型仅考虑人力资源需求本身的发展情况，不考虑其他因素对人力资源需求量的影响。（ ）
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A.
正确
B.
错误
人力资源预测模型越复杂就越科学。（ ）
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A.
正确
B.
错误
分合性预测法是一种较常用的预测方法，它采取先分后合的形式。（ ）
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A.
正确
B.
错误
劳动生产率分析法的关键部分是如何预测劳动生产率。（ ）
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A.
正确
B.
错误
马尔科夫预测分析法可以解决工作类别复杂的大型组织中的内部人力资源供给预测。（ ）
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正确
B.
错误
在进行人力资源需求预测时，定量方法的选择和应用要经过严格的检验步骤。（ ）
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A.
正确
B.
错误
马尔科夫链预测分析的基本思想是找出一段时间内人事变动的规律，以此推测未来的人事变动规律。（ ）
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A.
正确
B.
错误
供给预测矩阵法是运用一种结构化表格进行人力资源供给预测并将预测结果标在表上的常用方法。（ ）
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A.
正确
B.
错误
马尔科夫模型能对人员的晋升与否做出确定的答复。（ ）
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A.
正确
B.
错误
马尔科夫模型只能处理员工类别单一的组织中人力资源供给的预测问题。（ ）
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A.
正确
B.
错误