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国家开放大学绩效与薪酬实务
设置薪酬等级所需要考虑的因素有（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
组织结构
B.
岗位价值差异
C.
员工激励
D.
管理成本
有效的绩效评价系统必须满足五个标准，分别是准确性、实用性、可靠性和（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
敏感性
B.
可接受性
C.
效率性
D.
敏捷性
下列选项正确的是（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
个人绩效薪酬可能导致员工收入不稳定，降低员工的安全感。
B.
个人绩效薪酬的最大优点是它不会造成劳动成本上涨。
C.
长期绩效薪酬是以组织所有权和未来收益权为媒介对员工进行激励的手段。
D.
长期绩效薪酬不计入员工的基本薪酬，并且都有期限，因此不会长期影响组织的劳动力成本。
在筹集福利资金时，组织应该遵循以下原则（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
强制性原则
B.
固定性原则
C.
一致性原则
D.
取之于民用之于民的原则
福利资金的筹集方式有（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
组织自筹
B.
国家财政拨款
C.
组织和员工共同承担
D.
员工承担
员工持股计划的资金来源有（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
财政拨款
B.
银行贷款
C.
组织提供
D.
个人自筹
工作分析只能反映组织或企业的目标，不能反映组织的结构。（）
A.正确
B.错误
工作分析结果也被用于企业劳动安全与员工健康方面。（）
A.正确
B.错误
主题专家组组建以后，由主题专家组成员根据自己了解和掌握的情况提出相应的工作要素，专家在工作要素选择过程中要考虑要素是否满足以下哪些标准（）。
A.任职者所必须具备的要素
B.低绩效员工所缺乏的要素
C.能够区分优秀员工的要素
D.企业所提供的工作环境要素
在设计完成任务清单的基础上，利用任务清单进行信息的收集，在收集信息的过程中要注意（）。
A.确定调查目的
B.确定调查对象和范围
C.选择调查方式
D.选择信息来源
由于职位分析问卷法的专业性和复杂性，问卷在被分析之后，其结果可以应用到人力资源管理的各个方面。其应用较多的工作分析报告有（）。
A.工作维度得分统计报告
B.职位目标测试结果
C.能力测试估计数据
D.工作评价点值
获得全体员工的支持是在组织中推行工作分析项目的另一个重要环节。可以通过组织常用的沟通渠道传递要进行工作分析的信息，需要传递给员工的基本信息包括（）。
A.工作分析的目的
B.时间规划
C.具体内容
D.数据收集过程中的注意事项
功能性职位分析法这一理论认为所有工作都涉及职位者职者与（）三者的关系。
A.数据
B.人
C.事
D.物
工作责任因素包括以下哪些内容（）。
A.质量责任
B.产量责任
C.管理责任
D.安全责任
工作分析人员培训的内容包括熟悉工作分析本身，这个本身指的是（）。
A.目的
B.内容
C.意义
D.方法