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国家开放大学公共部门人力资源管理
在实践中，360度绩效考核主要用于( )。 此题未答
多选题 (1 分) 0分
A.协作性和服务性比较强的公共部
B.组织中的中层领导干部
C.地方领导干部班子的绩效考核
D.组织中的基层领导干部
在绩效监控过程中，最重要的工作有三项，即绩效信息收集、绩效沟通和绩效反馈。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
晕轮效应是指当一个人有一个显著优点时，人们通常会以此特征推断他其他方面的表现，通俗地讲就是“一俊遮百丑”。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
对组织而言，不论其性质如何，绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
绩效考核是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键，这就导致在管理实践中，很容易将绩效和绩效管理混淆，只强调绩效考核而忽略了绩效管理的过程。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
在具体实践中，专家考核和服务对象考核都比较费时费力，因此较少被采用。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
绩效管理与绩效考核的区别有哪些？
试述公共部门绩效管理具有哪些作用？
传统的激励方式往往只注重( )等外在因素，而双因素理论将这些因素归为保健因素，并对此做了解释，强调管理者要从工作本身对员工进行激励。 回答错误
多选题 (1 分) 0分
A.工资
B.奖金
C.工作条件
D.工作价值
外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（ ）。 回答错误
多选题 (1 分) 0分
A.法律监控与约束
B.道德约束
C.社会群团的监控与约束
D.舆论的监控与约束
我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( )的重大作用。 回答错误
单选题 (1 分) 0分
A.情感激励
B.危机激励
C.荣誉激励
D.目标激励
美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。
单选题 (1 分) 1分
A.60％
B.50％
C.80％
D.70％
（ ）是一种最经常、最普遍、最重要的监督。
单选题 (1 分) 1分
A.舆论的监督
B.权力机关的监督
C.人民群众的监督
D.社会组织的监督
了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ） 回答错误
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（ ） 回答错误
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
多选题 (1 分) 0分
A.协作性和服务性比较强的公共部
B.组织中的中层领导干部
C.地方领导干部班子的绩效考核
D.组织中的基层领导干部
在绩效监控过程中，最重要的工作有三项，即绩效信息收集、绩效沟通和绩效反馈。（ ） 此题未答
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A.对
B.错
晕轮效应是指当一个人有一个显著优点时，人们通常会以此特征推断他其他方面的表现，通俗地讲就是“一俊遮百丑”。（ ） 此题未答
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A.对
B.错
对组织而言，不论其性质如何，绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。（ ） 此题未答
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A.对
B.错
绩效考核是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键，这就导致在管理实践中，很容易将绩效和绩效管理混淆，只强调绩效考核而忽略了绩效管理的过程。（ ） 此题未答
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A.对
B.错
在具体实践中，专家考核和服务对象考核都比较费时费力，因此较少被采用。（ ） 此题未答
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A.对
B.错
绩效管理与绩效考核的区别有哪些？
试述公共部门绩效管理具有哪些作用？
传统的激励方式往往只注重( )等外在因素，而双因素理论将这些因素归为保健因素，并对此做了解释，强调管理者要从工作本身对员工进行激励。 回答错误
多选题 (1 分) 0分
A.工资
B.奖金
C.工作条件
D.工作价值
外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（ ）。 回答错误
多选题 (1 分) 0分
A.法律监控与约束
B.道德约束
C.社会群团的监控与约束
D.舆论的监控与约束
我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( )的重大作用。 回答错误
单选题 (1 分) 0分
A.情感激励
B.危机激励
C.荣誉激励
D.目标激励
美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。
单选题 (1 分) 1分
A.60％
B.50％
C.80％
D.70％
（ ）是一种最经常、最普遍、最重要的监督。
单选题 (1 分) 1分
A.舆论的监督
B.权力机关的监督
C.人民群众的监督
D.社会组织的监督
了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ） 回答错误
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（ ） 回答错误
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错