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信阳师范学院-人力资源管理概论
[单选题,10分] 18．现代工作分析的思想起源于( )
A.英国
B.美国
C.法国
D.德国
[单选题,10分] 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是 A.战略 B.职位 C.绩效 D.资质
[单选题,10分] 在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是 A.选拔性测评 B.配置性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评
[单选题,10分] 人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( ) A..岗前培训 B..在岗培训 C..离岗培训 D.业余培训
[单选题,10分] 孙惠是刚刚进入企业的新员工，企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是(） A.协助孙惠做出自己的职业规划 B.保证孙惠合理的岗位轮换和晋升 C.为孙惠设置合理畅通的职业发展通道 D.将组织的基本理念和文化观念传达给孙惠
[单选题,10分] 在四川长虹集团，体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这属于企业文化的 A.对上维系与传承渠道 B..对下维系与传承渠道 C.对外维系与传承渠道 D.对内维系与传承渠道
[多选题,10分] 员工培训的类型主要有（ ） A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.员工业余自学
[多选题,10分] .常见的薪酬模式有( ) A.职位工资制 B.技能工资制 C..绩效工资制 D.计时工资制
[多选题,10分] 平衡记分卡包含的指标有( ) A.财务 B.客户 C.外部经营过程 D.内部经营过程
[多选题,10分] 企业支付的人力资源保障成本包括 A.劳动事故保障成本 B.退休养老保障成本 C.健康保障成本 D.住房保障成
[单选题,10分] 组织实施薪酬管理的目的是( ) A.协调组织和员工个人的发展目标 B..方便组织领导掌握基本的员工情况 C.加强组织和员工个人的双向互 D.激发组织和员工对工作调整的愿望
[单选题,10分] 下列属于自愿性福利的是 A..失业保险 B.工伤保险 C.基本医疗保险 D.人寿保险
[单选题,10分] 张华经过大学四年的学习，掌握了丰富的专业知识。这些知识存量被称为 A.劳动力资源 B.人才资源 C.人力资本 D..人力资源
[单选题,10分] 奖励成本属于人力资源 A..取得成本 B..开发成本 C..使用成本 D.保障成本
[单选题,10分] 以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（ ） A.初级阶段 B.人事管理阶段 C.人力资源管理阶段 D.战略人力资源管理阶段
[单选题,10分] 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是 A.战略 B.职位 C.绩效 D.资质
[单选题,10分] 在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是 A.选拔性测评 B.配置性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评
[单选题,10分] 人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( ) A..岗前培训 B..在岗培训 C..离岗培训 D.业余培训
[单选题,10分] 孙惠是刚刚进入企业的新员工，企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是(） A.协助孙惠做出自己的职业规划 B.保证孙惠合理的岗位轮换和晋升 C.为孙惠设置合理畅通的职业发展通道 D.将组织的基本理念和文化观念传达给孙惠
[单选题,10分] 在四川长虹集团，体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这属于企业文化的 A.对上维系与传承渠道 B..对下维系与传承渠道 C.对外维系与传承渠道 D.对内维系与传承渠道
[多选题,10分] 员工培训的类型主要有（ ） A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.员工业余自学
[多选题,10分] .常见的薪酬模式有( ) A.职位工资制 B.技能工资制 C..绩效工资制 D.计时工资制
[多选题,10分] 平衡记分卡包含的指标有( ) A.财务 B.客户 C.外部经营过程 D.内部经营过程
[多选题,10分] 企业支付的人力资源保障成本包括 A.劳动事故保障成本 B.退休养老保障成本 C.健康保障成本 D.住房保障成
[单选题,10分] 组织实施薪酬管理的目的是( ) A.协调组织和员工个人的发展目标 B..方便组织领导掌握基本的员工情况 C.加强组织和员工个人的双向互 D.激发组织和员工对工作调整的愿望
[单选题,10分] 下列属于自愿性福利的是 A..失业保险 B.工伤保险 C.基本医疗保险 D.人寿保险
[单选题,10分] 张华经过大学四年的学习，掌握了丰富的专业知识。这些知识存量被称为 A.劳动力资源 B.人才资源 C.人力资本 D..人力资源
[单选题,10分] 奖励成本属于人力资源 A..取得成本 B..开发成本 C..使用成本 D.保障成本
[单选题,10分] 以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（ ） A.初级阶段 B.人事管理阶段 C.人力资源管理阶段 D.战略人力资源管理阶段