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河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
[单选题,4分] 下面哪一项不是人力资源的特点?( )
A.能动性资源
B.特殊的资本性资源
C.高增值性资源
D.一次性资源
参考答案：D 您的答案：D
[单选题,4分] 组织信息处理的要求是（ ）。 A.纪实性、准确性、适用性 B.经济性、实用性、系统性 C.规模性、准确性、实用性 D.系统性、规模性、纪实性
有三种面谈的形式可用来收集工作分析资料。他们是指（ ）。 A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈 B.个别面谈、集体面谈、下属面谈 C.个别面谈、下属面谈。管理人员面谈 D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
单选题,4分] 员工考评的执行者不包括（ ）。 A.直接上级 B.外界的人事考评专家或顾问 C.同级同事 D.所隶属的下级
6[单选题,4分] 以下关于薪酬公平性的描述，不正确的有( )。 A.它有助于吸引、激励和保留有能力的员工 B.薪酬方案应该在所有相关方面公正实施 C.不公正的薪酬会导致员工离开组织 D.员工一般只关注内部公平
绩效考核的三个主要步骤的顺序为( )。 A.界定工作本身的要求——评价实际的工作绩效——提供反馈 B.评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求——提供反馈 C.提供反馈——评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求 D.界定工作本身的要求——提供反馈——评价实际的工作绩效
弹性工作制一般适用于哪种类型的组织( )。 A.服务性机构 B.使用装配线的工厂 C.采取多班轮换制的公司 D.所有公司
选题,4分] 以下哪个因素会对基层管理者的薪酬产生影响( )。 A.整个公司的业绩 B.内部公司关系 C.个人业绩 D.以上全包括
[单选题,4分] 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训
[单选题,4分] 员工由工作本身所获的心理满足和心理收益是（ ）。 A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.内在报酬 D.非财务报酬
下列因素属于影响薪酬的员工个人因素的是（ ）。 A.其他企业的薪酬水平 B.企业的财务状况 C.企业的发展解阶段 D.工作年龄
[单选题,4分] 下列因素中属于影响薪酬水平外部因素的是（ ）。 A.其他企业的薪酬水平 B.企业的财务状况 C.企业的发展阶段 D.工作年限
根据各个职位在报酬要素上的得分来确定只为价值的相对大小的工作评价方法是（ ）。 A.排序法 B.归类发 C.要素比较发 D.要素记点法
下列激励性薪酬计划中，属于群体性激励薪酬的是（ ）。 A.利润分享计划 B.计件制 C.计时制 D.绩效工资
下列福利计划不属于企业自主性福利的是（ ）。 A.医疗保健 B.带薪休假 C.心理咨询 D.员工持股计划
[单选题,4分] 组织信息处理的要求是（ ）。 A.纪实性、准确性、适用性 B.经济性、实用性、系统性 C.规模性、准确性、实用性 D.系统性、规模性、纪实性
有三种面谈的形式可用来收集工作分析资料。他们是指（ ）。 A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈 B.个别面谈、集体面谈、下属面谈 C.个别面谈、下属面谈。管理人员面谈 D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
单选题,4分] 员工考评的执行者不包括（ ）。 A.直接上级 B.外界的人事考评专家或顾问 C.同级同事 D.所隶属的下级
6[单选题,4分] 以下关于薪酬公平性的描述，不正确的有( )。 A.它有助于吸引、激励和保留有能力的员工 B.薪酬方案应该在所有相关方面公正实施 C.不公正的薪酬会导致员工离开组织 D.员工一般只关注内部公平
绩效考核的三个主要步骤的顺序为( )。 A.界定工作本身的要求——评价实际的工作绩效——提供反馈 B.评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求——提供反馈 C.提供反馈——评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求 D.界定工作本身的要求——提供反馈——评价实际的工作绩效
弹性工作制一般适用于哪种类型的组织( )。 A.服务性机构 B.使用装配线的工厂 C.采取多班轮换制的公司 D.所有公司
选题,4分] 以下哪个因素会对基层管理者的薪酬产生影响( )。 A.整个公司的业绩 B.内部公司关系 C.个人业绩 D.以上全包括
[单选题,4分] 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训
[单选题,4分] 员工由工作本身所获的心理满足和心理收益是（ ）。 A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.内在报酬 D.非财务报酬
下列因素属于影响薪酬的员工个人因素的是（ ）。 A.其他企业的薪酬水平 B.企业的财务状况 C.企业的发展解阶段 D.工作年龄
[单选题,4分] 下列因素中属于影响薪酬水平外部因素的是（ ）。 A.其他企业的薪酬水平 B.企业的财务状况 C.企业的发展阶段 D.工作年限
根据各个职位在报酬要素上的得分来确定只为价值的相对大小的工作评价方法是（ ）。 A.排序法 B.归类发 C.要素比较发 D.要素记点法
下列激励性薪酬计划中，属于群体性激励薪酬的是（ ）。 A.利润分享计划 B.计件制 C.计时制 D.绩效工资
下列福利计划不属于企业自主性福利的是（ ）。 A.医疗保健 B.带薪休假 C.心理咨询 D.员工持股计划