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河南大学 劳动法
1、劳动关系
2、劳动法律关系
3、促进就业
4、劳动合同
1、简述劳动法中劳动的特定涵义。
2、为什么说劳动法是独立的法律部门。
3、简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。
4、简述国家促进就业的主要途径。
5、简述用人单位裁员的程序。
1、试述劳动合同与民事合同的区别。
2、试述劳动合同的特征。
职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。 试分析： 1、黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？ 2、合资企业在本案中是否应承担责任？
1、（ ）与集体合同，是市场经济条件下协调劳动关系的重要形式。
2、劳动者与用人单位订立的劳动合同中（ ）和（ ）等标准不得低于集体合同的规定。
3、经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的。用人单位应根据劳动在本单位工作年限，每满1年发给相当于（ ）个月工资的经济补偿金，最多不超过（ ）个月。
2、劳动法律关系
3、促进就业
4、劳动合同
1、简述劳动法中劳动的特定涵义。
2、为什么说劳动法是独立的法律部门。
3、简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。
4、简述国家促进就业的主要途径。
5、简述用人单位裁员的程序。
1、试述劳动合同与民事合同的区别。
2、试述劳动合同的特征。
职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。 试分析： 1、黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？ 2、合资企业在本案中是否应承担责任？
1、（ ）与集体合同，是市场经济条件下协调劳动关系的重要形式。
2、劳动者与用人单位订立的劳动合同中（ ）和（ ）等标准不得低于集体合同的规定。
3、经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的。用人单位应根据劳动在本单位工作年限，每满1年发给相当于（ ）个月工资的经济补偿金，最多不超过（ ）个月。