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运营管理
新型的人力资源管理部门组织结构包括( )。
·服务中心
·业务中心
·协调中心
·专家中心
以下对职位分析术语的描述,不正确的一项是( )。
·工作要素是工作中的最小动作单位
·监控员工的满意度是人力资源部经理的一项职责
·教师是一种职业
·只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯
人力资源规划、人员招聘等现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提是( )。
·工作设计
·职位分类
·工作分析
·职务评价
人力资源规划的总体目标是( )。
·加快人力资源管理的发展
·提高人力资源的配置效率
·优化人力资源管理的方法
·丰富人力资源管理的内容
在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方法是( )。
·讲授法
·研讨法
·角色扮演法
·案例分析法
看到周围的人都在投资股市,自己也开始盲目炒股,这属于( )的典型表现。
·习惯性思维障碍
·权威型思维障碍
·从众型思维障碍
·自我中心型思维障碍
将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的( )。
·利益整合原则
·时间梯度原则
·发展创新原则
·全面评价原则
学习型组织的特征不包括( )。
·愿景驱动的组织
·组织的边界被重新界定
·集权管理的高耸型组织
·组织由多个创造型团队组成
面试提问的技巧不包括( )。
·需清楚提问的目的,准备好提纲
·提问的方式要力求通俗、简明、有深度、切合主题
·确定一种提问的形式
·先易后难,循序渐进
工作分析的出发点是( )。
·企业战略
·人员
·组织
·职位
以下属于员工的直接经济薪酬的是( )。
·带薪节假日
·股票期权
·社会保险
·员工福利
能稳定员工队伍,增强员工安全感和忠诚度的工资制是( )。
·绩效工资
·技能工资制
·年功工资制
·职务工资制
绩效面谈的最终目的是( )。
·告知结果
·绩效改进
·员工满意
·营造氛围
对高科技企业产生了革命性的影响,被称作“静悄悄的革命”的整体薪酬激励计划是( )。
·利润分享计划
·收益分享计划
·拉克计划
·员工持股计划
员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为( )。
·基本工资
·绩效工资
·激励工资
·福利
·服务中心
·业务中心
·协调中心
·专家中心
以下对职位分析术语的描述,不正确的一项是( )。
·工作要素是工作中的最小动作单位
·监控员工的满意度是人力资源部经理的一项职责
·教师是一种职业
·只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯
人力资源规划、人员招聘等现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提是( )。
·工作设计
·职位分类
·工作分析
·职务评价
人力资源规划的总体目标是( )。
·加快人力资源管理的发展
·提高人力资源的配置效率
·优化人力资源管理的方法
·丰富人力资源管理的内容
在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方法是( )。
·讲授法
·研讨法
·角色扮演法
·案例分析法
看到周围的人都在投资股市,自己也开始盲目炒股,这属于( )的典型表现。
·习惯性思维障碍
·权威型思维障碍
·从众型思维障碍
·自我中心型思维障碍
将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的( )。
·利益整合原则
·时间梯度原则
·发展创新原则
·全面评价原则
学习型组织的特征不包括( )。
·愿景驱动的组织
·组织的边界被重新界定
·集权管理的高耸型组织
·组织由多个创造型团队组成
面试提问的技巧不包括( )。
·需清楚提问的目的,准备好提纲
·提问的方式要力求通俗、简明、有深度、切合主题
·确定一种提问的形式
·先易后难,循序渐进
工作分析的出发点是( )。
·企业战略
·人员
·组织
·职位
以下属于员工的直接经济薪酬的是( )。
·带薪节假日
·股票期权
·社会保险
·员工福利
能稳定员工队伍,增强员工安全感和忠诚度的工资制是( )。
·绩效工资
·技能工资制
·年功工资制
·职务工资制
绩效面谈的最终目的是( )。
·告知结果
·绩效改进
·员工满意
·营造氛围
对高科技企业产生了革命性的影响,被称作“静悄悄的革命”的整体薪酬激励计划是( )。
·利润分享计划
·收益分享计划
·拉克计划
·员工持股计划
员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为( )。
·基本工资
·绩效工资
·激励工资
·福利