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四川农业大学管理学原理
领导是为了维持秩序，在一定程度上实现预期的计划，使事物能够高效地运转，而管理则能带来变革，通常是剧烈的、积极的变革。
A. right
B. wrong
领导者的权力来源于职位权力、参照权力和专家权力。 A. right B. wrong
领导者特质理论认为成功的领导基于领导者个人特质，并且这些特质只存在于少数的英雄人物身上。 A. right B. wrong
如果高层管理团队是高度分散的，只是单个管理者的集合，而非一个团队，那么其整体特征对组织绩效的影响就不大。 A. right B. wrong
亨利·明茨伯格提出了领导角色理论，他认为企业家的角色是10种角色中最显著的一种角色，也是管理者权力最明显的表现。 A. right B. wrong
为了测量领导者属于哪一种风格，费德勒设计了最难共事者LPC问卷，并认为在LPC问卷上打分较高（64分及以上）的人，是属于关系取向型领导风格。 A. right B. wrong
路径-目标理论以激励理论中的期望理论为基础。 A. right B. wrong
经济人假设认为，人是以追求个人利益最大化为目的并积极从事经济活动的主体。 A. right B. wrong
麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超Y理论。 A. right B. wrong
明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积极性的关键。 A. right B. wrong
成就需要理论过于强调个体高层次需要的重要性，而忽视了满足个体低层次需要的意义。 A. right B. wrong
非动机性行为则是人在无意识状态下进行的无目的活动，但是属于激励理论研究的范畴。 A. right B. wrong
信任激励是建立在下级对上级理解和信任基础上的激励方式。 A. right B. wrong
期望理论的涵盖面太广，内涵比较笼统，且忽略了对个体行为意志的考虑，故其适用范围有一定的局限性。 A. right B. wrong
成就需要理论既满足了个体高层次需要的意义，也满足个体低层次需要的意义。 A. right B. wrong
领导者的权力来源于职位权力、参照权力和专家权力。 A. right B. wrong
领导者特质理论认为成功的领导基于领导者个人特质，并且这些特质只存在于少数的英雄人物身上。 A. right B. wrong
如果高层管理团队是高度分散的，只是单个管理者的集合，而非一个团队，那么其整体特征对组织绩效的影响就不大。 A. right B. wrong
亨利·明茨伯格提出了领导角色理论，他认为企业家的角色是10种角色中最显著的一种角色，也是管理者权力最明显的表现。 A. right B. wrong
为了测量领导者属于哪一种风格，费德勒设计了最难共事者LPC问卷，并认为在LPC问卷上打分较高（64分及以上）的人，是属于关系取向型领导风格。 A. right B. wrong
路径-目标理论以激励理论中的期望理论为基础。 A. right B. wrong
经济人假设认为，人是以追求个人利益最大化为目的并积极从事经济活动的主体。 A. right B. wrong
麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超Y理论。 A. right B. wrong
明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积极性的关键。 A. right B. wrong
成就需要理论过于强调个体高层次需要的重要性，而忽视了满足个体低层次需要的意义。 A. right B. wrong
非动机性行为则是人在无意识状态下进行的无目的活动，但是属于激励理论研究的范畴。 A. right B. wrong
信任激励是建立在下级对上级理解和信任基础上的激励方式。 A. right B. wrong
期望理论的涵盖面太广，内涵比较笼统，且忽略了对个体行为意志的考虑，故其适用范围有一定的局限性。 A. right B. wrong
成就需要理论既满足了个体高层次需要的意义，也满足个体低层次需要的意义。 A. right B. wrong