注意：此页面搜索的是所有试题
佳木斯大学语言治疗学
公共人力资源规划就是指公共部门根据( )和环境对组织提出的要求,运用科学的方法和技术,对其人力资源进行预测、合理配置与计划,进而满足组织所需人力资源的过程。
·组织未来的任务
·时代的新要求
·领导的发展思路
·上级的指示
公共人力资源管理是指公共部门根据( )对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
·地方性法规
·行业准则
·劳资协商
·国家宪法和法律
中国背景下的纯公共部门是( )。
·党委
·医院
·公立学校
·科研机构
人力资源的可再生性主要体现在( ) 。
·对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费, 知识资源可被反复利用
·人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
·在正常情况下, 人力资源的边际产量收入总是大于其边际 支出
·意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源
人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为( ) ：
·兼顾各方利益
·协商为主解决争议
·以法律为准绳
·劳动争议以预防为主
中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在( ) 。
·高素质的人力资源都主要集中在东部沿海
·中部和西部留不住人才
·东部地区出现了人力资源饱和现象
·中西部人力资源政策体制环境还不完善
“社会人”假设与人力资源管理模式相对应是( )。
·建立好人际关系
·提供激励源泉
·做好中间人
·管理制度上提供更多的自主权
人力资源供给预测的方法包括 ( )。
·相关因素预测法
·市场调查预测法
·过渡矩阵
·人力资源盘点法
“亲善人”假设与人力资源管理( )管理模式有关。
·柔性管理
·企业文化
·以人为中心
·以经济为中心
公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因, 可以分为( ) 。
·前期投资损耗
·制度性损耗
·管理损耗 (人事管理损耗)
·后续投资损耗
公共部门外部生态环境包括（）
·政治制度
·市场体制
·劳动力与人口素质
·经济与技术环境
传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）
·一种以控制为导向的消极的管理
·强调效率价值的优先性
·强调公务员的工具特色，强调严格的规划和程序
·重视监督的控制，强调集中性的管理
中国背景下的准公共部门有( )。
·人大
·医院
·党委
·政协
中国山水画的皴法有（）。
·斧劈皴
·荷花皴
·披麻皴
·荷叶皴
山水画创作方法遵循的原则是（）。
·外师造化
·搜妙创真
·中得心源
·以形写神
·组织未来的任务
·时代的新要求
·领导的发展思路
·上级的指示
公共人力资源管理是指公共部门根据( )对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
·地方性法规
·行业准则
·劳资协商
·国家宪法和法律
中国背景下的纯公共部门是( )。
·党委
·医院
·公立学校
·科研机构
人力资源的可再生性主要体现在( ) 。
·对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费, 知识资源可被反复利用
·人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
·在正常情况下, 人力资源的边际产量收入总是大于其边际 支出
·意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源
人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为( ) ：
·兼顾各方利益
·协商为主解决争议
·以法律为准绳
·劳动争议以预防为主
中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在( ) 。
·高素质的人力资源都主要集中在东部沿海
·中部和西部留不住人才
·东部地区出现了人力资源饱和现象
·中西部人力资源政策体制环境还不完善
“社会人”假设与人力资源管理模式相对应是( )。
·建立好人际关系
·提供激励源泉
·做好中间人
·管理制度上提供更多的自主权
人力资源供给预测的方法包括 ( )。
·相关因素预测法
·市场调查预测法
·过渡矩阵
·人力资源盘点法
“亲善人”假设与人力资源管理( )管理模式有关。
·柔性管理
·企业文化
·以人为中心
·以经济为中心
公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因, 可以分为( ) 。
·前期投资损耗
·制度性损耗
·管理损耗 (人事管理损耗)
·后续投资损耗
公共部门外部生态环境包括（）
·政治制度
·市场体制
·劳动力与人口素质
·经济与技术环境
传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）
·一种以控制为导向的消极的管理
·强调效率价值的优先性
·强调公务员的工具特色，强调严格的规划和程序
·重视监督的控制，强调集中性的管理
中国背景下的准公共部门有( )。
·人大
·医院
·党委
·政协
中国山水画的皴法有（）。
·斧劈皴
·荷花皴
·披麻皴
·荷叶皴
山水画创作方法遵循的原则是（）。
·外师造化
·搜妙创真
·中得心源
·以形写神