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运营管理
下列不能够系统反映组织结构的资料是（）
·工作岗位说明书
·组织体系图
·管理业务流程图
·企业年度人力资源结构图
赫伯特.西蒙是决策理论学派的创始人。( )
·正确
·错误
人事管理强调民主参与,重视培训与开发。( )
·正确
·错误
现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
·正确
·错误
公平理论是美国心理学家斯金纳提出来的。( )
·正确
·错误
霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。（ ）
·正确
·错误
组织文化可以通过文化的灌输和强化、成员的学习等方式得以传承。( )
·正确
·错误
互联网时代的到来使计算机及网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。( )
·正确
·错误
当外部劳动力市场紧张时,外部供给的数量会增多。( )
·正确
·错误
通过预测组织内部人员转移来预测内部人员的供给,根据组织以往各类人员之间流动比率来推断未来各类人员数量的分布,这种人力资源供给预测方法是指人力资源水池模型。( )
·正确
·错误
退休属于员工的自然流出。( )
·正确
·错误
员工招聘就是指从组织外部吸收人力资源的过程。( )
·正确
·错误
企业培训与开发的对象是重要的管理和技术岗位的员工。( )
·正确
·错误
一个人的忠诚感和献身精神是天生的,这是无法通过员工培训来培养的。( )
·正确
·错误
在培训与开发实施过程中,应遵循差异化的原则。( )
·正确
·错误
·工作岗位说明书
·组织体系图
·管理业务流程图
·企业年度人力资源结构图
赫伯特.西蒙是决策理论学派的创始人。( )
·正确
·错误
人事管理强调民主参与,重视培训与开发。( )
·正确
·错误
现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
·正确
·错误
公平理论是美国心理学家斯金纳提出来的。( )
·正确
·错误
霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。（ ）
·正确
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组织文化可以通过文化的灌输和强化、成员的学习等方式得以传承。( )
·正确
·错误
互联网时代的到来使计算机及网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。( )
·正确
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当外部劳动力市场紧张时,外部供给的数量会增多。( )
·正确
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通过预测组织内部人员转移来预测内部人员的供给,根据组织以往各类人员之间流动比率来推断未来各类人员数量的分布,这种人力资源供给预测方法是指人力资源水池模型。( )
·正确
·错误
退休属于员工的自然流出。( )
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员工招聘就是指从组织外部吸收人力资源的过程。( )
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企业培训与开发的对象是重要的管理和技术岗位的员工。( )
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一个人的忠诚感和献身精神是天生的,这是无法通过员工培训来培养的。( )
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·错误
在培训与开发实施过程中,应遵循差异化的原则。( )
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