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武汉科技大学人力资源管理
1、企业核心竞争力的特点包括:（ ）
A 价值性 B 稀缺性 C 不可替代性 D 难以流动性
10、强化理论主要是由( )提出的。 A 弗隆 B 亚当斯 C 赫兹伯格 D 斯金纳
9、以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的( ) A 传统的福利 B 职业发展 C 工作环境 D 认同及赏识
8、设计职位薪酬的核心环节是( ) A 职位评价 B 职位分析 C 薪酬结构设计 D 薪酬水平选择
7、最常见的一种员工持股形式是( ) A 全员持股 B 技术人员持股 C 管理人员持股 D 经理层持股
6、亚当斯的公平理论着眼于( ) A 程序公平 B 分配公平 C 过程公平 D 结果公平
5、在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是( ) A 补充性住房公积金 B 现金住房补贴 C 低息或无息贷款、利息补助计划 D 单位提供的公寓或宿舍计划
4、下列不属于员工福利费用的是( ) A 物业管理费 B 冬季取暖费 C 上下班交通补贴 D 津贴和补贴
3、薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括( ) A 物业管理费 B 冬季取暖费 C 上下班交通补贴 D 津贴和补贴
2、以下不属于职能战略范畴的是( ). A 营销战略 B 生产战略 C 投资战略 D 成本领先战略
1、传统战略规划理论主要形成于 20 业纪（ ）年代。 A 30 年代 B40 年代 C50 年代 D60 年代
3.试回答面试的主要作用。
2.简述素质的基本特性。
1.简述配置性测评的特点。
10、基于中国大多数组织的现实性情况，员工的胜任特征测评结果不宜公开，只供员工本人择业择岗以及组织作选聘、任用、调配、培训等人力资源管理工作需要时使用。（ )
10、强化理论主要是由( )提出的。 A 弗隆 B 亚当斯 C 赫兹伯格 D 斯金纳
9、以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的( ) A 传统的福利 B 职业发展 C 工作环境 D 认同及赏识
8、设计职位薪酬的核心环节是( ) A 职位评价 B 职位分析 C 薪酬结构设计 D 薪酬水平选择
7、最常见的一种员工持股形式是( ) A 全员持股 B 技术人员持股 C 管理人员持股 D 经理层持股
6、亚当斯的公平理论着眼于( ) A 程序公平 B 分配公平 C 过程公平 D 结果公平
5、在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是( ) A 补充性住房公积金 B 现金住房补贴 C 低息或无息贷款、利息补助计划 D 单位提供的公寓或宿舍计划
4、下列不属于员工福利费用的是( ) A 物业管理费 B 冬季取暖费 C 上下班交通补贴 D 津贴和补贴
3、薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括( ) A 物业管理费 B 冬季取暖费 C 上下班交通补贴 D 津贴和补贴
2、以下不属于职能战略范畴的是( ). A 营销战略 B 生产战略 C 投资战略 D 成本领先战略
1、传统战略规划理论主要形成于 20 业纪（ ）年代。 A 30 年代 B40 年代 C50 年代 D60 年代
3.试回答面试的主要作用。
2.简述素质的基本特性。
1.简述配置性测评的特点。
10、基于中国大多数组织的现实性情况，员工的胜任特征测评结果不宜公开，只供员工本人择业择岗以及组织作选聘、任用、调配、培训等人力资源管理工作需要时使用。（ )