注意：此页面搜索的是所有试题
河南农业大学-管理学原理
下面哪一种是对高层管理者选聘时常常采用的方法 ( )
(A) 笔试
(B) 工作抽样
(C) 面谈
(D) 履历调查
20世纪80年代，日本经营模式引起了全世界的注意。近几年，特别是亚洲金融危机之后，人们看到了日本经济脆弱的一面和美国经济强大的一面。对于这种情况，你赞成哪一种观点？( ) (A) 对管理模式的评价必须随世界经济的发展而改变 (B) 每种管理模式都有其自身的环境适应性与局限性 (C) 长期以来美国的管理模式就比日本的优秀 (D) 日本的管理模式不适应知识经济时代的需要
一家民营企业的常务副总周强把2004年作为制度年，制定了一系列费用管理、资金分配和资产管理制度。一次他无意听到司机说公司的老资格董事老余从行政办公室拿了两个盆景回家，便怒气冲冲的去找行政办老王。老王委屈的说：“周总，咱们是老兄弟，你要打要罚对我好了，有些话我对老余说不出口啊！”你认为这个现象最突出的反映了该公司哪一方面本质的问题？( ) (A) 公司管理层素质差 (B) 公司制度可操作性不够 (C) 公司保卫人员未克尽职守 (D) 组织文化存在消极作用
9. 不少人分不清管理和领导这两个概念的区别。其实，领导是指 ( ) (A) 对下属进行授权以实现组织既定目标的过程 (B) 对所拥有的资源进行计划、组织、领导和控制以实现组织目标的过程 (C) 通过沟通，影响组织成员使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程 (D) 通过行政职权的运用，指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程。
10. 某雇员在一个岗位上已经工作了多年，他现在的工作状况却并不令人满意，其直接上司对此也感到十分困惑。从管理的角度看，你认为对他今后采取什么措施？ ( ) (A) 明确告诉他，如不改进工作，将要被解雇 (B) 让他继续留在现在的岗位，并再观察一段时间 (C) 向他说明领导的困惑，希望他努力改进工作 (D) 与他共同分析原因，寻求改进的措施
军队中连、排、班是最原始、简单的部门划分，其依据的是人数 (A) 对 (B) 错
分清事物的主要矛盾与次要矛盾，强调抓主要矛盾，类同于计划工作中的限定因素原理 (A) 对 (B) 错
长远预见性不属于战略管理特点 (A) 对 (B) 错
沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。 (A) 对 (B) 错
MBO（Management by Objective），是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳 业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制。 (A) 对 (B) 错
电子会议决策方法的主要优点有
目标管理的特点包括有
控制工作的基本工作内容包括
马克思.韦伯的理论为分析实际生活中各组织形态提供了一种规范模型，这种理论是
如果一个人只在符合自己的直接利益时才能遵守规则，那么他正处于道德发展的
20世纪80年代，日本经营模式引起了全世界的注意。近几年，特别是亚洲金融危机之后，人们看到了日本经济脆弱的一面和美国经济强大的一面。对于这种情况，你赞成哪一种观点？( ) (A) 对管理模式的评价必须随世界经济的发展而改变 (B) 每种管理模式都有其自身的环境适应性与局限性 (C) 长期以来美国的管理模式就比日本的优秀 (D) 日本的管理模式不适应知识经济时代的需要
一家民营企业的常务副总周强把2004年作为制度年，制定了一系列费用管理、资金分配和资产管理制度。一次他无意听到司机说公司的老资格董事老余从行政办公室拿了两个盆景回家，便怒气冲冲的去找行政办老王。老王委屈的说：“周总，咱们是老兄弟，你要打要罚对我好了，有些话我对老余说不出口啊！”你认为这个现象最突出的反映了该公司哪一方面本质的问题？( ) (A) 公司管理层素质差 (B) 公司制度可操作性不够 (C) 公司保卫人员未克尽职守 (D) 组织文化存在消极作用
9. 不少人分不清管理和领导这两个概念的区别。其实，领导是指 ( ) (A) 对下属进行授权以实现组织既定目标的过程 (B) 对所拥有的资源进行计划、组织、领导和控制以实现组织目标的过程 (C) 通过沟通，影响组织成员使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程 (D) 通过行政职权的运用，指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程。
10. 某雇员在一个岗位上已经工作了多年，他现在的工作状况却并不令人满意，其直接上司对此也感到十分困惑。从管理的角度看，你认为对他今后采取什么措施？ ( ) (A) 明确告诉他，如不改进工作，将要被解雇 (B) 让他继续留在现在的岗位，并再观察一段时间 (C) 向他说明领导的困惑，希望他努力改进工作 (D) 与他共同分析原因，寻求改进的措施
军队中连、排、班是最原始、简单的部门划分，其依据的是人数 (A) 对 (B) 错
分清事物的主要矛盾与次要矛盾，强调抓主要矛盾，类同于计划工作中的限定因素原理 (A) 对 (B) 错
长远预见性不属于战略管理特点 (A) 对 (B) 错
沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。 (A) 对 (B) 错
MBO（Management by Objective），是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳 业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制。 (A) 对 (B) 错
电子会议决策方法的主要优点有
目标管理的特点包括有
控制工作的基本工作内容包括
马克思.韦伯的理论为分析实际生活中各组织形态提供了一种规范模型，这种理论是
如果一个人只在符合自己的直接利益时才能遵守规则，那么他正处于道德发展的