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信阳师范学院-人力资源管理概论(高起专)
46. (多选题) 企业基本经营战略( ) :(本题2.0分)
A、 成本领先战略
B、 产品差别化战略
C、 市场焦点战略
D、 纵向整合战略
47. (多选题) 企业不得解雇员工的情形有( )。(本题2.0分) A、 患病或者负伤,在规定的医疗期内 B、 女职工在孕期、产期,哺乳期内的 C、 患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D、 患职业病或在因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人
48. (多选题) 绩效评估的作用包括( )。(本题2.0分) A、 A 是人员任用的依据、是决定人员调配和职务升降的依据 B、 B 是进行人员培训的依据、是确定劳动报酬的依据 C、 C 是对员工进行激励的手段 D、 D 是平等竞争的前提
49. (多选题) 绩效评估的作用包括( )。(本题2.0分) A、 A 是人员任用的依据、是决定人员调配和职务升降的依据 B、 B 是进行人员培训的依据、是确定劳动报酬的依据 C、 C 是对员工进行激励的手段 D、 D 是平等竞争的前提
50. (多选题) 同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于( )因素的影响。(本题2.0分) A、 员工的绩效 B、 员工的岗位 C、 员工的能力 D、 工会的力量 E、 员工的工龄
51. (问答题) 福利制度设计中应考虑哪些因素?(本题10.0分)
52. (问答题) 绩效考核原则有哪些?简单解释。(本题10.0分)
53. (问答题) 人力资源开发与管理环境(本题10.0分)
54. (问答题) 内部招聘和外部招聘各有哪些优缺点?(本题10.0分)
47. (多选题) 企业不得解雇员工的情形有( )。(本题2.0分) A、 患病或者负伤,在规定的医疗期内 B、 女职工在孕期、产期,哺乳期内的 C、 患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D、 患职业病或在因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人
48. (多选题) 绩效评估的作用包括( )。(本题2.0分) A、 A 是人员任用的依据、是决定人员调配和职务升降的依据 B、 B 是进行人员培训的依据、是确定劳动报酬的依据 C、 C 是对员工进行激励的手段 D、 D 是平等竞争的前提
49. (多选题) 绩效评估的作用包括( )。(本题2.0分) A、 A 是人员任用的依据、是决定人员调配和职务升降的依据 B、 B 是进行人员培训的依据、是确定劳动报酬的依据 C、 C 是对员工进行激励的手段 D、 D 是平等竞争的前提
50. (多选题) 同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于( )因素的影响。(本题2.0分) A、 员工的绩效 B、 员工的岗位 C、 员工的能力 D、 工会的力量 E、 员工的工龄
51. (问答题) 福利制度设计中应考虑哪些因素?(本题10.0分)
52. (问答题) 绩效考核原则有哪些?简单解释。(本题10.0分)
53. (问答题) 人力资源开发与管理环境(本题10.0分)
54. (问答题) 内部招聘和外部招聘各有哪些优缺点?(本题10.0分)