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哈尔滨师范大学-管理学（高起本）
(单选题) 人员配备的工作包括( )(本题2.0分)
A、 制定工作规范,选配、培训组织成员
B、 确定人员需用量、选配、培训组织成员
C、 确定人员结构、选配、培训组织成员
D、 确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员
(单选题) 所谓授权,是指( )(本题2.0分) A、 在组织设计时,规定下属管理岗位必要的职责与权限 B、 在组织调整时,规定下属管理岗位必要的职责与权限 C、 领导者将部分处理问题的权委派给某些下属 D、 委托代理关系
(单选题) ( )假设事物在历史上各个时期的状况对未来的影响程度是相同的。(本题2.0分) A、 简单平均法 B、 移动平均法 C、 指数平滑法 D、 因果关系分析法
(单选题) 按控制的时机分类,可把控制方法分为( )(本题2.0分) A、 预先控制、持续控制、现场控制 B、 预先控制、持续控制、结果控制 C、 预先控制、现场控制、结果控制 D、 持续控制、现场控制、结果控制
(单选题) 霍桑试验表明( )(本题2.0分) A、 非正式组织对组织目标的达成是有害的 B、 非正式组织对组织目标的达成是有益的 C、 企业应采取一切措施来取缔非正式组织 D、 企业应该正视非正式组织的存在
(单选题) ( )面对未能可能呈现的多种状态,决策者虽无法事先确定究竟呈现何种状态,但可判断各种状态出现的概率(本题2.0分) A、 确定型决策法 B、 风险型决策法 C、 非确定型决策法 D、 追踪决策法
(单选题) 菲德勒权变理论认为,如果一个工作只能用一种方式来完成,这件工作就叫做( )(本题2.0分) A、 单一任务结构 B、 标准任务结构 C、 高任务结构 D、 低任务结构
(多选题) 管理的基本特征是: ( )(本题3.0分) A、 管理的目的是为了实现预期目标 B、 管理的本质是协调 C、 协调的中心是人 D、 协调的方法是多样的
(多选题) 以下属于马斯洛的需求层次理论提出的人的需要有?( )(本题3.0分) A、 生理需要 B、 尊重需要 C、 归属需要 D、 自我实现的需要
(多选题) 下列属于X理论的观点的有?( )(本题3.0分) A、 人生来并不厌恶工作 B、 外界控制是促使员工完成工作任务的主要手段 C、 人生来就厌恶工作 D、 应该通过员工的自我激励来实现组织的目标
(多选题) 控制工作要满足以下哪些要求?( )(本题3.0分) A、 要有重点 B、 要有灵活性 C、 要及时准确 D、 要经济可行
(多选题) 在带领、引导和鼓舞部下为实现组织目标而努力的过程中,领导者的具体作用有? ( )(本题3.0分) A、 指导作用 B、 协调作用 C、 激励作用 D、 凝聚作用
(多选题) 控制过程应包括以下几个步骤( )(本题3.0分) A、 确立标准 B、 衡量成效 C、 纠正偏差 D、 改变计划
(多选题) 构成领导自身影响力的因素有?( )(本题3.0分) A、 品德 B、 水平 C、 知识 D、 情感
(多选题) 有效沟通的技巧有( )(本题3.0分) A、 作为信息发送者的管理者有效沟通的技巧 B、 作为信息传递者的管理者的有效沟通的技巧 C、 作为信息接受者的管理者进行有效沟通的技巧 D、 信息沟通的障碍及其排除
(单选题) 所谓授权,是指( )(本题2.0分) A、 在组织设计时,规定下属管理岗位必要的职责与权限 B、 在组织调整时,规定下属管理岗位必要的职责与权限 C、 领导者将部分处理问题的权委派给某些下属 D、 委托代理关系
(单选题) ( )假设事物在历史上各个时期的状况对未来的影响程度是相同的。(本题2.0分) A、 简单平均法 B、 移动平均法 C、 指数平滑法 D、 因果关系分析法
(单选题) 按控制的时机分类,可把控制方法分为( )(本题2.0分) A、 预先控制、持续控制、现场控制 B、 预先控制、持续控制、结果控制 C、 预先控制、现场控制、结果控制 D、 持续控制、现场控制、结果控制
(单选题) 霍桑试验表明( )(本题2.0分) A、 非正式组织对组织目标的达成是有害的 B、 非正式组织对组织目标的达成是有益的 C、 企业应采取一切措施来取缔非正式组织 D、 企业应该正视非正式组织的存在
(单选题) ( )面对未能可能呈现的多种状态,决策者虽无法事先确定究竟呈现何种状态,但可判断各种状态出现的概率(本题2.0分) A、 确定型决策法 B、 风险型决策法 C、 非确定型决策法 D、 追踪决策法
(单选题) 菲德勒权变理论认为,如果一个工作只能用一种方式来完成,这件工作就叫做( )(本题2.0分) A、 单一任务结构 B、 标准任务结构 C、 高任务结构 D、 低任务结构
(多选题) 管理的基本特征是: ( )(本题3.0分) A、 管理的目的是为了实现预期目标 B、 管理的本质是协调 C、 协调的中心是人 D、 协调的方法是多样的
(多选题) 以下属于马斯洛的需求层次理论提出的人的需要有?( )(本题3.0分) A、 生理需要 B、 尊重需要 C、 归属需要 D、 自我实现的需要
(多选题) 下列属于X理论的观点的有?( )(本题3.0分) A、 人生来并不厌恶工作 B、 外界控制是促使员工完成工作任务的主要手段 C、 人生来就厌恶工作 D、 应该通过员工的自我激励来实现组织的目标
(多选题) 控制工作要满足以下哪些要求?( )(本题3.0分) A、 要有重点 B、 要有灵活性 C、 要及时准确 D、 要经济可行
(多选题) 在带领、引导和鼓舞部下为实现组织目标而努力的过程中,领导者的具体作用有? ( )(本题3.0分) A、 指导作用 B、 协调作用 C、 激励作用 D、 凝聚作用
(多选题) 控制过程应包括以下几个步骤( )(本题3.0分) A、 确立标准 B、 衡量成效 C、 纠正偏差 D、 改变计划
(多选题) 构成领导自身影响力的因素有?( )(本题3.0分) A、 品德 B、 水平 C、 知识 D、 情感
(多选题) 有效沟通的技巧有( )(本题3.0分) A、 作为信息发送者的管理者有效沟通的技巧 B、 作为信息传递者的管理者的有效沟通的技巧 C、 作为信息接受者的管理者进行有效沟通的技巧 D、 信息沟通的障碍及其排除