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国开工作分析实务
任职资格
工作评价
工作轮换
工作扩大化
工作丰富化
编写工作说明书是人力资源管理工作的一项重要的（ ）要求。
单选题 (2 分) 2分
A.
内容
B.
技能
C.
技术
D.
工作
在实际工作中，一般在许多企业内部的工作分析往往是由（ ）部门主要负责。
单选题 (2 分) 2分
A.
行政
B.
人力资源
C.
生产
D.
销售
在组织管理中，（ ）可为管理人员清楚地掌握各岗位的具体工作内容。
单选题 (2 分) 2分
A.
工作说明书的运用
B.
工作说明书的编制
C.
工作说明书的设计
D.
工作说明书的再设计
在时间和人员上保持一致，保证两个人或者更多人在不同场合做出的评价结果相似体现了工作评价的（ ）。
单选题 (2 分) 2分
A.
代表性原则
B.
实用性原则
C.
一致性原则
D.
能级对应原则
反映劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度的是（ ）因素。
单选题 (2 分) 2分
A.
工作心理
B.
工作强度
C.
工作技能
D.
工作责任
工作概要主要包括工作名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门，管辖人数等内容。（ ）
判断题 (1 分) 1分
A.
对
B.
错
工作概要主要包括工作名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门，管辖人数等内容。（ ）
判断题 (1 分) 1分
A.
对
B.
错
编写工作说明书之前，一定要明确组织的要求和工作分析的目的，按照实际情况的需求，选择工作分析的内容。（ ）
判断题 (1 分) 1分
A.
对
B.
错
工作说明书的编写实际上是一个由领导牵头、人力资源部编制、全体员工配合实施的自上而下的工作过程，涉及组织管理工作的各个环节。（ ）
判断题 (1 分) 1分
A.
对
B.
错
在编写工作说明书的过程中，使用规范的描述方式和用语间接关系到工作说明书的质量。（ ）
判断题 (1 分) 1分
A.
对
B.
错
工作评价
工作轮换
工作扩大化
工作丰富化
编写工作说明书是人力资源管理工作的一项重要的（ ）要求。
单选题 (2 分) 2分
A.
内容
B.
技能
C.
技术
D.
工作
在实际工作中，一般在许多企业内部的工作分析往往是由（ ）部门主要负责。
单选题 (2 分) 2分
A.
行政
B.
人力资源
C.
生产
D.
销售
在组织管理中，（ ）可为管理人员清楚地掌握各岗位的具体工作内容。
单选题 (2 分) 2分
A.
工作说明书的运用
B.
工作说明书的编制
C.
工作说明书的设计
D.
工作说明书的再设计
在时间和人员上保持一致，保证两个人或者更多人在不同场合做出的评价结果相似体现了工作评价的（ ）。
单选题 (2 分) 2分
A.
代表性原则
B.
实用性原则
C.
一致性原则
D.
能级对应原则
反映劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度的是（ ）因素。
单选题 (2 分) 2分
A.
工作心理
B.
工作强度
C.
工作技能
D.
工作责任
工作概要主要包括工作名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门，管辖人数等内容。（ ）
判断题 (1 分) 1分
A.
对
B.
错
工作概要主要包括工作名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门，管辖人数等内容。（ ）
判断题 (1 分) 1分
A.
对
B.
错
编写工作说明书之前，一定要明确组织的要求和工作分析的目的，按照实际情况的需求，选择工作分析的内容。（ ）
判断题 (1 分) 1分
A.
对
B.
错
工作说明书的编写实际上是一个由领导牵头、人力资源部编制、全体员工配合实施的自上而下的工作过程，涉及组织管理工作的各个环节。（ ）
判断题 (1 分) 1分
A.
对
B.
错
在编写工作说明书的过程中，使用规范的描述方式和用语间接关系到工作说明书的质量。（ ）
判断题 (1 分) 1分
A.
对
B.
错