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运营管理
人力资源短缺的调节措施有( )
·充分有效地利用现有员工
·增加雇佣,补充人力资源不足
·减少对人力资源的需求
·减少工资或限制工资增长
评估培训结果包括( )。
·确定评估标准
·培训效果的层次分析
· 不确定性标准
· 随机性标准
薪酬的功能包括 ( )
·补偿功能
·激励功能
·调节功能
·反馈功能
人力资源的使用成本包括()。
·维持成本
·奖励成本
·调剂成本
·招聘成本
企业支付的人力资源保障成本包括( )
·劳动事故保障成本
·退休养老保障成本
·健康保障成本
·住房保障成本
·失业保障成本
选择（ ）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
·效果主导型
·行为主导型
·观察主导型
·品质主导型
中国背景下的非纯公共部门( )。
·公立学校
·政府
·人大
·政协
环境对培训的影响很大,当培训的环境和工作的环境不一致时,培训效果则难以保证。因为这里存在着一个( )问题,而成功的学习转换,需要一系列积极的转换条件,同组织支持密切相关。
·培训效果的转化
·学习的转换
·环境的转化
·全面的转换
将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。
·岗位排列法
·岗位分类法
·要素比较法
·要素计点法
采用观察法获取职务分析的信息,一般适用于( )较强的职务,或者与其他方法结合使用。
·工作重复性
·工作特殊性
·工作持续性
·工作实用性
---不仅具有鲜明的能动性,而且有再生性,是取之不尽、用之不竭的资源。( )
·自然资源
·矿山资源
·物质资源
·人力资源
组织制定人力资源规划的依据是( )
·社会的经济状况和政治局势
·社会的就业观念和失业人数
·企业的地理位置和自然环境
·组织的战略目标和外部环境
( )测量的是候选人在多大程度上关心他的东道国同事,并且愿意接受他们的程度有多大。
·自我定位维度
·知觉维度
·他人定位维度
·文化韧性维度
按照我国劳动法律的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )
·30日
·半年
·60日
·1年
在工作分析的访谈法中访谈的核心是( )
·工作设置目的
·工作内容
·工作性质和范围
·任职者所负的责任
·充分有效地利用现有员工
·增加雇佣,补充人力资源不足
·减少对人力资源的需求
·减少工资或限制工资增长
评估培训结果包括( )。
·确定评估标准
·培训效果的层次分析
· 不确定性标准
· 随机性标准
薪酬的功能包括 ( )
·补偿功能
·激励功能
·调节功能
·反馈功能
人力资源的使用成本包括()。
·维持成本
·奖励成本
·调剂成本
·招聘成本
企业支付的人力资源保障成本包括( )
·劳动事故保障成本
·退休养老保障成本
·健康保障成本
·住房保障成本
·失业保障成本
选择（ ）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
·效果主导型
·行为主导型
·观察主导型
·品质主导型
中国背景下的非纯公共部门( )。
·公立学校
·政府
·人大
·政协
环境对培训的影响很大,当培训的环境和工作的环境不一致时,培训效果则难以保证。因为这里存在着一个( )问题,而成功的学习转换,需要一系列积极的转换条件,同组织支持密切相关。
·培训效果的转化
·学习的转换
·环境的转化
·全面的转换
将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。
·岗位排列法
·岗位分类法
·要素比较法
·要素计点法
采用观察法获取职务分析的信息,一般适用于( )较强的职务,或者与其他方法结合使用。
·工作重复性
·工作特殊性
·工作持续性
·工作实用性
---不仅具有鲜明的能动性,而且有再生性,是取之不尽、用之不竭的资源。( )
·自然资源
·矿山资源
·物质资源
·人力资源
组织制定人力资源规划的依据是( )
·社会的经济状况和政治局势
·社会的就业观念和失业人数
·企业的地理位置和自然环境
·组织的战略目标和外部环境
( )测量的是候选人在多大程度上关心他的东道国同事,并且愿意接受他们的程度有多大。
·自我定位维度
·知觉维度
·他人定位维度
·文化韧性维度
按照我国劳动法律的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )
·30日
·半年
·60日
·1年
在工作分析的访谈法中访谈的核心是( )
·工作设置目的
·工作内容
·工作性质和范围
·任职者所负的责任