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贵州工程职业学院护理管理学
护师在护理专业技术职称中属于( )
A
高级职称
B
副高级职称
C
中级职称
D
初级职称
护士长的才能主要包括以下几方面:()
A
筹划和决断能力
B
组织协调能力
C
人际交往能力
D
灵活应变和改革创新能力
E
以上都是
下列哪项是管理的核心( )
A
人
B
时间
C
物
D
技术
综合护理是由下列哪两种护理方式融合在一起而形成的( )
A
个案护理和功能制护理
B
功能制护理和小组护理
C
责任制护理和小组护理
D
责任制护理和功能制护理
在计算机技术广泛应用以前,在组织结构的低层管理幅度一般为多少人( )
A
l~5
B
8~15
C
1-5~20
D
20~28
关于科护士长的设定要求,下列哪项不对( )
A
100张病床以上的大科
B
5个护理单元以上的大科
C
任务繁重的手术室、急诊科、门诊部
D
管理者有权在本科范围内调配护理人员
根据护士能力、职称、学历等不同进行科学分级,并安排相应职级的岗位,做到人尽其才、才尽其用,体现了管理的( )
A
整分合原则
B
弹性原则
C
反馈原则
D
能级原则
下列哪项不属于组织职能的内容( )
A
确定组织目标
B
将必要的业务工作进行分组归类
C
与其他管理职能配合并建立组织内的信息沟通渠道
D
进行业务控制与管理
下列哪项不是窄管理幅度的缺点
A
上级往往过多地参与下级的工作
B
管理的多层次
C
最低层与最高层之间的距离的过长
D
严密的监控
将被评价者在工作中的有效行为和无效或错误行为记录下来并以此作为评价依据的方法属于绩效评价方法中的( )
A
绩效评价表法
B
关键事件法
C
目标管理法
D
描述法
甲同乙发生矛盾后,甲希望同乙少接触,保持距离,这种解决冲突的方式是( )
A
协调合作
B
逃避
C
顺应
D
折衷
下列属于办公室护士职责的是( )。
A
责任护士不在时,执行其职责
B
护士长不在时,代其职责
C
做好治疗室清洁、消毒工作
D
解决患者各项生活需要
下列属于二级医院的是( )
A
城市的街道医院
B
城市的区级医院
C
镇卫生院
D
医学院附属医院
自我排班的优点是( )
A
工作人员的自主性增高
B
可根据各单位需求灵活地调配合适人员
C
管理者充分了解自己单位人力需求情况
D
护士过多考虑自己需求,不利于科室团结
医院机构的整体功效大于各组成部分功效的叠加反映了系统特性的( )
A
整体性
B
相关性
C
层次性
D
目的性
A
高级职称
B
副高级职称
C
中级职称
D
初级职称
护士长的才能主要包括以下几方面:()
A
筹划和决断能力
B
组织协调能力
C
人际交往能力
D
灵活应变和改革创新能力
E
以上都是
下列哪项是管理的核心( )
A
人
B
时间
C
物
D
技术
综合护理是由下列哪两种护理方式融合在一起而形成的( )
A
个案护理和功能制护理
B
功能制护理和小组护理
C
责任制护理和小组护理
D
责任制护理和功能制护理
在计算机技术广泛应用以前,在组织结构的低层管理幅度一般为多少人( )
A
l~5
B
8~15
C
1-5~20
D
20~28
关于科护士长的设定要求,下列哪项不对( )
A
100张病床以上的大科
B
5个护理单元以上的大科
C
任务繁重的手术室、急诊科、门诊部
D
管理者有权在本科范围内调配护理人员
根据护士能力、职称、学历等不同进行科学分级,并安排相应职级的岗位,做到人尽其才、才尽其用,体现了管理的( )
A
整分合原则
B
弹性原则
C
反馈原则
D
能级原则
下列哪项不属于组织职能的内容( )
A
确定组织目标
B
将必要的业务工作进行分组归类
C
与其他管理职能配合并建立组织内的信息沟通渠道
D
进行业务控制与管理
下列哪项不是窄管理幅度的缺点
A
上级往往过多地参与下级的工作
B
管理的多层次
C
最低层与最高层之间的距离的过长
D
严密的监控
将被评价者在工作中的有效行为和无效或错误行为记录下来并以此作为评价依据的方法属于绩效评价方法中的( )
A
绩效评价表法
B
关键事件法
C
目标管理法
D
描述法
甲同乙发生矛盾后,甲希望同乙少接触,保持距离,这种解决冲突的方式是( )
A
协调合作
B
逃避
C
顺应
D
折衷
下列属于办公室护士职责的是( )。
A
责任护士不在时,执行其职责
B
护士长不在时,代其职责
C
做好治疗室清洁、消毒工作
D
解决患者各项生活需要
下列属于二级医院的是( )
A
城市的街道医院
B
城市的区级医院
C
镇卫生院
D
医学院附属医院
自我排班的优点是( )
A
工作人员的自主性增高
B
可根据各单位需求灵活地调配合适人员
C
管理者充分了解自己单位人力需求情况
D
护士过多考虑自己需求,不利于科室团结
医院机构的整体功效大于各组成部分功效的叠加反映了系统特性的( )
A
整体性
B
相关性
C
层次性
D
目的性