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河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理
[单选题,0.6分] 在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是
A.观察法
B.访谈法
C.问卷法
D.参与法
[单选题,0.6分] 投射测验一般用于 A.测验人格 B.测验智力 C.测验能力 D.测验兴趣
[单选题,0.6分] 企业向外部招聘时，在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募 A.初级工人 B.高级熟练工人 C.专业技术人才 D.经营管理者
[单选题,0.6分] 最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是 A.人员招募 B.人员甄选 C.人员测评 D.人员录用
[单选题,0.6分] 在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低，这种选拔标准属于 A.效标参照性标准 B.信度参照性标准 C.常模参照性标准 D.效度参照性标准
[单选题,0.6分] 美国心理学家约翰。霍兰德认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性取决于 A.员工的能力 B.管理者的激励 C.员工的人格特点与工作的匹配 D.员工的所得与付出的匹配
[单选题,0.6分] 信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致 A.多元文化的融合与冲突 B.人才的激烈争夺 C.经济的全球化 D.远程职工和虚拟组织的出现
[单选题,0.6分] 弹性人力资源规划的重点是 A.对组织现有人力资源进行整体性评估 B.明确界定组织的核心竞争优势 C.制定预备性的支援人员规划 D.建立临时人力资源库
[单选题,0.6分] 作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是 A.情景模拟 B.标准化测试 C.费用低廉 D.设计容易
[单选题,0.6分] 对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员，培训的重点应放在 A.决策、分权技能 B.管理技能 C.专业技能、大局观念 D.操作技能
[单选题,0.6分] 根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，45岁到65岁阶段属于 A.探索阶段 B.下降阶段 C.维持阶段 D.确立阶段
[单选题,0.6分] 下列适应科层制组织需要的薪酬模式是 A.职位工资制 B.技能工资制 C.绩效工资制 D.计件工资制
[单选题,0.6分] 在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为 A.晕轮效应 B.居中趋势 C.个体偏见 D.偏松或偏紧倾向
[单选题,0.6分] 企业在设计员工福利计划时要考虑的企业外部因素是 A.企业的经济实力 B.企业的发展阶段 C.劳动力市场的状况 D.员工的需求和绩效
[单选题,0.6分] TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有 A.导向功能 B.凝聚功能 C.约束功能 D.辐射功能
[单选题,0.6分] 投射测验一般用于 A.测验人格 B.测验智力 C.测验能力 D.测验兴趣
[单选题,0.6分] 企业向外部招聘时，在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募 A.初级工人 B.高级熟练工人 C.专业技术人才 D.经营管理者
[单选题,0.6分] 最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是 A.人员招募 B.人员甄选 C.人员测评 D.人员录用
[单选题,0.6分] 在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低，这种选拔标准属于 A.效标参照性标准 B.信度参照性标准 C.常模参照性标准 D.效度参照性标准
[单选题,0.6分] 美国心理学家约翰。霍兰德认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性取决于 A.员工的能力 B.管理者的激励 C.员工的人格特点与工作的匹配 D.员工的所得与付出的匹配
[单选题,0.6分] 信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致 A.多元文化的融合与冲突 B.人才的激烈争夺 C.经济的全球化 D.远程职工和虚拟组织的出现
[单选题,0.6分] 弹性人力资源规划的重点是 A.对组织现有人力资源进行整体性评估 B.明确界定组织的核心竞争优势 C.制定预备性的支援人员规划 D.建立临时人力资源库
[单选题,0.6分] 作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是 A.情景模拟 B.标准化测试 C.费用低廉 D.设计容易
[单选题,0.6分] 对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员，培训的重点应放在 A.决策、分权技能 B.管理技能 C.专业技能、大局观念 D.操作技能
[单选题,0.6分] 根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，45岁到65岁阶段属于 A.探索阶段 B.下降阶段 C.维持阶段 D.确立阶段
[单选题,0.6分] 下列适应科层制组织需要的薪酬模式是 A.职位工资制 B.技能工资制 C.绩效工资制 D.计件工资制
[单选题,0.6分] 在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为 A.晕轮效应 B.居中趋势 C.个体偏见 D.偏松或偏紧倾向
[单选题,0.6分] 企业在设计员工福利计划时要考虑的企业外部因素是 A.企业的经济实力 B.企业的发展阶段 C.劳动力市场的状况 D.员工的需求和绩效
[单选题,0.6分] TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有 A.导向功能 B.凝聚功能 C.约束功能 D.辐射功能