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河南城建学院建设法规(专升本)
主管人员由低到高的升迁过程，其工作性质也逐渐变得（ ）(本题2.0分)
A、 具体技术性很强
B、 抽象、战略性很强
C、 模糊技术性强
D、 具体战略性很强
企业将经营领域扩展到与原先完全无联系的产品，销售中去属于（ ）(本题2.0分)
A、 前向一体化
B、 横向一体化
C、 混合多元化
D、 同心多元化
按技能比重从大到小排列，对高层管理者的技能要求是（ ）(本题2.0分)
A、 人际技能 概念技能 技术技能
B、 技术技能 人际技能 概念技能
C、 概念技能 人际技能 技术技能
D、 概念技能 技术技能 人际技能
某公司不同品牌产品由不同部门负责生产、销售，该公司是按什么方式划分组织部门（ ）(本题2.0分)
A、 职能部门
B、 顾客特点
C、 产品
D、 地域
麦戈里格提出了X、Y理论的人性假设，属于Y理论的假设前提是（ ）(本题2.0分)
A、 人天生讨厌工作
B、 人喜欢被命令
C、 人不抱有野心
D、 多数人都具有作出正确决策的能力
当组织规模一定时，组织幅度与组织层次呈（ ）(本题2.0分)
A、 正比关系
B、 反比关系
C、 指数关系
D、 对数关系
马斯洛需要层次理论中最基本的需要是（ ）(本题2.0分)
A、 归属需要
B、 尊重需要
C、 人不抱有野心
D、 生理需要
按照方法划分,沟通可分为( )(本题3.0分)
A、 口头沟通
B、 书面沟通
C、 电子媒介沟通
D、 非语言沟通
设置目标一般要求( )(本题3.0分)
A、 目标的数量不宜太大
B、 如有可能,也应明示所期望的质量和为实现目标的计划成本
C、 能促使个人和职业上的成长和发展,对员工具有挑战性
D、 能适时地向员工反馈目标完成情况
亨利·明茨伯格认为,管理者扮演的十大角色可以归入三大类,即( )(本题3.0分)
A、 人际角色
B、 领导角色
C、 信息角色
D、 决策角色
下列属于法约尔14条管理原则的是( )(本题3.0分)
A、 分工
B、 纪律
C、 等级链
D、 首创精神
E、 职能工长制
( )是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。( )(本题3.0分)
A、 工人是社会人
B、 企业中存在非正式组织
C、 新型领导能力在于提高职工的满意度
D、 人的需要是有层次的
下列属于Y理论的假设的有( )(本题3.0分)
A、 承担责任
B、 有自律能力
C、 发展自我潜能
D、 喜爱安稳
按决策的主体分,决策可分为( )(本题3.0分)
A、 程序化决策
B、 非程序化决策
C、 群体决策
D、 个人决策
职能制组织形式的缺点主要有( )(本题3.0分)
A、 多头领导
B、 职责不明确
C、 组织稳定性差
D、 弹性差
A、 具体技术性很强
B、 抽象、战略性很强
C、 模糊技术性强
D、 具体战略性很强
企业将经营领域扩展到与原先完全无联系的产品，销售中去属于（ ）(本题2.0分)
A、 前向一体化
B、 横向一体化
C、 混合多元化
D、 同心多元化
按技能比重从大到小排列，对高层管理者的技能要求是（ ）(本题2.0分)
A、 人际技能 概念技能 技术技能
B、 技术技能 人际技能 概念技能
C、 概念技能 人际技能 技术技能
D、 概念技能 技术技能 人际技能
某公司不同品牌产品由不同部门负责生产、销售，该公司是按什么方式划分组织部门（ ）(本题2.0分)
A、 职能部门
B、 顾客特点
C、 产品
D、 地域
麦戈里格提出了X、Y理论的人性假设，属于Y理论的假设前提是（ ）(本题2.0分)
A、 人天生讨厌工作
B、 人喜欢被命令
C、 人不抱有野心
D、 多数人都具有作出正确决策的能力
当组织规模一定时，组织幅度与组织层次呈（ ）(本题2.0分)
A、 正比关系
B、 反比关系
C、 指数关系
D、 对数关系
马斯洛需要层次理论中最基本的需要是（ ）(本题2.0分)
A、 归属需要
B、 尊重需要
C、 人不抱有野心
D、 生理需要
按照方法划分,沟通可分为( )(本题3.0分)
A、 口头沟通
B、 书面沟通
C、 电子媒介沟通
D、 非语言沟通
设置目标一般要求( )(本题3.0分)
A、 目标的数量不宜太大
B、 如有可能,也应明示所期望的质量和为实现目标的计划成本
C、 能促使个人和职业上的成长和发展,对员工具有挑战性
D、 能适时地向员工反馈目标完成情况
亨利·明茨伯格认为,管理者扮演的十大角色可以归入三大类,即( )(本题3.0分)
A、 人际角色
B、 领导角色
C、 信息角色
D、 决策角色
下列属于法约尔14条管理原则的是( )(本题3.0分)
A、 分工
B、 纪律
C、 等级链
D、 首创精神
E、 职能工长制
( )是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。( )(本题3.0分)
A、 工人是社会人
B、 企业中存在非正式组织
C、 新型领导能力在于提高职工的满意度
D、 人的需要是有层次的
下列属于Y理论的假设的有( )(本题3.0分)
A、 承担责任
B、 有自律能力
C、 发展自我潜能
D、 喜爱安稳
按决策的主体分,决策可分为( )(本题3.0分)
A、 程序化决策
B、 非程序化决策
C、 群体决策
D、 个人决策
职能制组织形式的缺点主要有( )(本题3.0分)
A、 多头领导
B、 职责不明确
C、 组织稳定性差
D、 弹性差