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西安交通大学--职业生涯管理
沟通没有有效完成，原因可能是单向沟通 （） ?? A.正确 B.错误
在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作（） ?? A.正确 B.错误
要取得别人的信任，一定不能有健全的人格() A.正确 B.错误
在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于枯萎员工??（ ）? A.正确 B.错误
在职业规划与管理中，公司应该做的是 提供培训和发展机会 ( ) A.正确 B.错误
解决冲突的最好办法是合作协商( ) ?? A.正确 B.错误
在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是素养( )??? A.正确 B.错误
关于个人职业生涯，有机会就跳槽是错误的( ) ?? A.正确 B.错误
不属于职业生涯准备期的主要任务的是职业生涯发展方向明确（）? A.正确 B.错误
个人运用习得的知识和经验，对所获取的信息加以分析和处理，完成职业选择的过程被称为职业定位( )? A.正确 B.错误
一定职权和相应的责任的集合被称为职位（ ）? A.正确 B.错误
从业人员在特定的社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互联系、相互服务的社会活动，这描述的是职业具备的哪项特征社会性（ ）?? A.正确 B.错误
人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程，这被称为职业选择（ ）?????? A.正确 B.错误
指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。这被称为易变性职业生涯?（ ）? A.正确 B.错误
价值取向是一个人意识系统的核心部分，在根本上制约着主体因素的其他方面?（ ） A.正确 B.错误
在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作（） ?? A.正确 B.错误
要取得别人的信任，一定不能有健全的人格() A.正确 B.错误
在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于枯萎员工??（ ）? A.正确 B.错误
在职业规划与管理中，公司应该做的是 提供培训和发展机会 ( ) A.正确 B.错误
解决冲突的最好办法是合作协商( ) ?? A.正确 B.错误
在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是素养( )??? A.正确 B.错误
关于个人职业生涯，有机会就跳槽是错误的( ) ?? A.正确 B.错误
不属于职业生涯准备期的主要任务的是职业生涯发展方向明确（）? A.正确 B.错误
个人运用习得的知识和经验，对所获取的信息加以分析和处理，完成职业选择的过程被称为职业定位( )? A.正确 B.错误
一定职权和相应的责任的集合被称为职位（ ）? A.正确 B.错误
从业人员在特定的社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互联系、相互服务的社会活动，这描述的是职业具备的哪项特征社会性（ ）?? A.正确 B.错误
人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程，这被称为职业选择（ ）?????? A.正确 B.错误
指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。这被称为易变性职业生涯?（ ）? A.正确 B.错误
价值取向是一个人意识系统的核心部分，在根本上制约着主体因素的其他方面?（ ） A.正确 B.错误