注意：此页面搜索的是所有试题
组织行为学（专20秋）
纵向信息沟通是协调部门之间、成员之间的活动。
选择一项：
对
错
横向信息沟通是协调上下级的话动。 选择一项： 对 错
结构变革包括对组织设计、权力分散层次、组织沟通渠道等进行的变革。 选择一项： 对 错
组织结构是指组织的基本架构，是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度性安排。 选择一项： 对 错
通过著名的霍桑实验发现，只有把人看成是“社会人”，而不是完全理性的机器时，才能创造出高效率这一观点是由（ ）提出的。 选择一项： A. 法约尔 B. 韦伯 C. 梅约 D. 斯科特
管理方格图中，最有效的领导方式是（ ）。 选择一项： A. 贫乏型 B. 任务第一型 C. 俱乐部型 D. 团队型
领导是一种影响力，是影响个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动的（ ） 选择一项： A. 过程 B. 能力 C. 权力 D. 行为
（）指人们服从于一个人的愿望或指令，是因为这种服从能给他们带来益处。因此，那些能给人们带来他们所期望报酬的人就拥有了权力。 选择一项： A. 奖赏权力 B. 惩罚权力 C. 法理权力 D. 专家力量
在决策工作中，领导者让下属人员以各种形式参与决策，这是（ ）的领导行为。 选择一项： A. 集权型 B. 参与型 C. 宽容型 D. 分权型
影响信息沟通的基本因素除了信息源、接收者、编码与解码以外，还包括（ ） 选择一项： A. 通道 B. 工具 C. 情境 D. 路线
群体动力是由（ ）提出的？ 选择一项： A. 谢里夫 B. 多伊奇 C. 勒温 D. 蒙顿
（），也叫他群体，是人们所不属的群体，即内群体之外的一切其他“别人”的群体。 选择一项： A. 内群体 B. 参照群体 C. 假设群体 D. 外群体
( )指的是人们通过直接的社会联系而结成的，以感情为基础，成员间彼此熟悉，关系亲密的群体。 选择一项： A. 初级群体 B. 次级群体 C. 间接群体 D. 次属群体
由来自组织内部不同部门员工组成，合作完成一个大型项目，这样的团队属于（ ）。 选择一项： A. 多功能型团队 B. 自我管理型团队 C. 问题解决型团队 D. 虚拟团队
领导的本质是一种影响力。（ ） 选择一项： 对 错
横向信息沟通是协调上下级的话动。 选择一项： 对 错
结构变革包括对组织设计、权力分散层次、组织沟通渠道等进行的变革。 选择一项： 对 错
组织结构是指组织的基本架构，是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度性安排。 选择一项： 对 错
通过著名的霍桑实验发现，只有把人看成是“社会人”，而不是完全理性的机器时，才能创造出高效率这一观点是由（ ）提出的。 选择一项： A. 法约尔 B. 韦伯 C. 梅约 D. 斯科特
管理方格图中，最有效的领导方式是（ ）。 选择一项： A. 贫乏型 B. 任务第一型 C. 俱乐部型 D. 团队型
领导是一种影响力，是影响个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动的（ ） 选择一项： A. 过程 B. 能力 C. 权力 D. 行为
（）指人们服从于一个人的愿望或指令，是因为这种服从能给他们带来益处。因此，那些能给人们带来他们所期望报酬的人就拥有了权力。 选择一项： A. 奖赏权力 B. 惩罚权力 C. 法理权力 D. 专家力量
在决策工作中，领导者让下属人员以各种形式参与决策，这是（ ）的领导行为。 选择一项： A. 集权型 B. 参与型 C. 宽容型 D. 分权型
影响信息沟通的基本因素除了信息源、接收者、编码与解码以外，还包括（ ） 选择一项： A. 通道 B. 工具 C. 情境 D. 路线
群体动力是由（ ）提出的？ 选择一项： A. 谢里夫 B. 多伊奇 C. 勒温 D. 蒙顿
（），也叫他群体，是人们所不属的群体，即内群体之外的一切其他“别人”的群体。 选择一项： A. 内群体 B. 参照群体 C. 假设群体 D. 外群体
( )指的是人们通过直接的社会联系而结成的，以感情为基础，成员间彼此熟悉，关系亲密的群体。 选择一项： A. 初级群体 B. 次级群体 C. 间接群体 D. 次属群体
由来自组织内部不同部门员工组成，合作完成一个大型项目，这样的团队属于（ ）。 选择一项： A. 多功能型团队 B. 自我管理型团队 C. 问题解决型团队 D. 虚拟团队
领导的本质是一种影响力。（ ） 选择一项： 对 错