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新疆师范大学组织行为学
将行为发生的原因归结于个体可控范围之外的因素的过程，被称为：（ A ）
A.外部归因 B.内部归因 C.混合归因 D.复杂归因
下列哪一项，通常不应作为绩效考核的纬度？（ D ） A.工作业绩 B.工作能力 C.工作态度 D.工作心情
大多数公司刚起步时，组织结构采用的是下列哪一种类型？（ A ） A.简单结构 B.复杂结构 C.官僚结构 D.矩阵结构
能激励和鼓舞下属为实现群体目标而更加付出的领导，通常被称为：（ C ） A.真实型领导 B.魅力型领导 C.变革型领导 D.仁慈型领导
下列哪一项暗含的冲突强度最大？（ D ） A.意见分歧 B.怀疑 C.言语攻击 D.试图毁灭对方
在组织中，员工参与的主要形式及其效力如何？
跨职能团队能给组织带来什么样的好处？
刻板印象通常会给组织的招聘工作带来哪些不利影响？
什么条件下，流言会在组织中大肆传播？
请谈谈管理者如何运用印象管理提升自己被下属接纳的程度
请谈谈工作沟通中常见的障碍及其给组织管理带来的不利影响
请结合你的工作经验谈谈如何打造有效的工作团队
试述组织可以帮助员工减少工作-生活冲突的措施
下列哪一项，通常不应作为绩效考核的纬度？（ D ） A.工作业绩 B.工作能力 C.工作态度 D.工作心情
大多数公司刚起步时，组织结构采用的是下列哪一种类型？（ A ） A.简单结构 B.复杂结构 C.官僚结构 D.矩阵结构
能激励和鼓舞下属为实现群体目标而更加付出的领导，通常被称为：（ C ） A.真实型领导 B.魅力型领导 C.变革型领导 D.仁慈型领导
下列哪一项暗含的冲突强度最大？（ D ） A.意见分歧 B.怀疑 C.言语攻击 D.试图毁灭对方
在组织中，员工参与的主要形式及其效力如何？
跨职能团队能给组织带来什么样的好处？
刻板印象通常会给组织的招聘工作带来哪些不利影响？
什么条件下，流言会在组织中大肆传播？
请谈谈管理者如何运用印象管理提升自己被下属接纳的程度
请谈谈工作沟通中常见的障碍及其给组织管理带来的不利影响
请结合你的工作经验谈谈如何打造有效的工作团队
试述组织可以帮助员工减少工作-生活冲突的措施