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哈尔滨师范大学-公共人力资源管理（高起本）
(单选题) “计件工资制”和“计时工资制”是由( )提出的 (本题2.0分)
A、 梅奥
B、 法约尔
C、 马斯洛
D、 泰勒
(单选题) 人力资源体现了( )指标(本题2.0分) A、 数量 B、 质量 C、 质量或数量 D、 质量和数量
(单选题) 经济发展信赖的资源,是指导和决定经济发展全局的根本性重要资源,称为( ) (本题2.0分) A、 经济资源 B、 自然资源 C、 战略资源 D、 物质资源
(单选题) 舒尔茨认为人力资本与物力资本的相对投资是由收益率决定的,收益率高的说明投资量( ) (本题2.0分) A、 不足 B、 过多 C、 最佳 D、 不确定
(单选题) “经济增长余数分析法”是由( )创造的 (本题2.0分) A、 贝克尔 B、 罗伯特·欧文 C、 雨果·芒斯特伯格 D、 舒尔茨
(单选题) 同素异构原理又称( )原理 (本题2.0分) A、 人尽其才,物尽其用 B、 丹尼森 C、 贝克尔 D、 明塞尔
(多选题) 酒店市场细分的原则主要有( )。(本题3.0分) A、 可衡量性 B、 可进入性 C、 可分散性 D、 可赢利性 E、 稳定性
(多选题) 品牌是一个集合概念,它包括( )。(本题3.0分) A、 品牌名称 B、 品牌图案 C、 品牌标志 D、 品牌属性 E、 商标
(多选题) 一个完整的商标主要包括( )。(本题3.0分) A、 文字 B、 名称 C、 图案 D、 色彩 E、 价值
(多选题) 新产品的包括( )类型。(本题3.0分) A、 全新产品 B、 革新新产品 C、 换代新产品 D、 模仿新产品 E、 成本增加
(多选题) 产品生命周期包括哪几个阶段( )(本题3.0分) A、 投入期 B、 成长期 C、 成熟期 D、 衰退期 E、 转移期
(多选题) 酒店产品除了具备一般商品的基本属性,它还有自身的特殊性,这种特殊性具体表现为( )(本题3.0分) A、 酒店产品的综合性 B、 酒店产品的非实物性 C、 酒店产品的不可贮藏性 D、 酒店产品的高附加值 E、 酒店产品具有较大的需求弹性
(多选题) 1960年,杰罗姆/麦卡锡提出了著名的4P组合,它包括( )(本题3.0分) A、 产品 B、 价格 C、 地点 D、 促销 E、 公共关系
(多选题) 市场细分的原则主要有( )。(本题3.0分) A、 可衡量性 B、 可进入性 C、 可分散性 D、 可赢利性 E、 稳定性
(判断题) 梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统,激发员工行为背后的动力会提供生产效率（）(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(单选题) 人力资源体现了( )指标(本题2.0分) A、 数量 B、 质量 C、 质量或数量 D、 质量和数量
(单选题) 经济发展信赖的资源,是指导和决定经济发展全局的根本性重要资源,称为( ) (本题2.0分) A、 经济资源 B、 自然资源 C、 战略资源 D、 物质资源
(单选题) 舒尔茨认为人力资本与物力资本的相对投资是由收益率决定的,收益率高的说明投资量( ) (本题2.0分) A、 不足 B、 过多 C、 最佳 D、 不确定
(单选题) “经济增长余数分析法”是由( )创造的 (本题2.0分) A、 贝克尔 B、 罗伯特·欧文 C、 雨果·芒斯特伯格 D、 舒尔茨
(单选题) 同素异构原理又称( )原理 (本题2.0分) A、 人尽其才,物尽其用 B、 丹尼森 C、 贝克尔 D、 明塞尔
(多选题) 酒店市场细分的原则主要有( )。(本题3.0分) A、 可衡量性 B、 可进入性 C、 可分散性 D、 可赢利性 E、 稳定性
(多选题) 品牌是一个集合概念,它包括( )。(本题3.0分) A、 品牌名称 B、 品牌图案 C、 品牌标志 D、 品牌属性 E、 商标
(多选题) 一个完整的商标主要包括( )。(本题3.0分) A、 文字 B、 名称 C、 图案 D、 色彩 E、 价值
(多选题) 新产品的包括( )类型。(本题3.0分) A、 全新产品 B、 革新新产品 C、 换代新产品 D、 模仿新产品 E、 成本增加
(多选题) 产品生命周期包括哪几个阶段( )(本题3.0分) A、 投入期 B、 成长期 C、 成熟期 D、 衰退期 E、 转移期
(多选题) 酒店产品除了具备一般商品的基本属性,它还有自身的特殊性,这种特殊性具体表现为( )(本题3.0分) A、 酒店产品的综合性 B、 酒店产品的非实物性 C、 酒店产品的不可贮藏性 D、 酒店产品的高附加值 E、 酒店产品具有较大的需求弹性
(多选题) 1960年,杰罗姆/麦卡锡提出了著名的4P组合,它包括( )(本题3.0分) A、 产品 B、 价格 C、 地点 D、 促销 E、 公共关系
(多选题) 市场细分的原则主要有( )。(本题3.0分) A、 可衡量性 B、 可进入性 C、 可分散性 D、 可赢利性 E、 稳定性
(判断题) 梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统,激发员工行为背后的动力会提供生产效率（）(本题2.0分) A、 正确 B、 错误