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河南大学劳动法
《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权
A. 提出意见
B. 要求重新处理
C. 予以纠正
D. 撤销解除意见
甲、乙两人在机械厂的同一车间工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的 A. 假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同 B. 乙所受损失应向甲要求赔偿 C. 机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见 D. 机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
社会主义市场经济条件下我国的劳动就业制度是（） A. 行政配置型劳动就业制度模式 B. 市场导向型劳动就业制度模式 C. “两扇门”就业方针 D. 逐步实现充分就业
无效劳动合同的确认权归属于（） A. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院 B. 劳动争议仲裁委员会或者劳动合同公证机关 C. 劳动合同鉴证机关或者劳动合同公证机关 D. 劳动合同鉴证机关或者人民法院
未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工年龄段的是（） A. 满14周岁不满16周岁 B. 满16周岁不满18周岁 C. 满16周岁不满20周岁 D. 满18周岁不满20周岁
根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是（） A. 各省、自治区、直辖市人民政府 B. 国务院 C. 各省、自治区、直辖市人大常委会 D. 工会
根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会的主任由以下代表担任 A. 职工代表 B. 工会代表 C. 用人单位代表 D. 劳动行政部门代表
工伤保险应当遵循的原则是 A. 过错责任原则 B. 无过错责任原则 C. 公平责任原则 D. 以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充
以下关于劳动法产生的历史背景的表述中，正确的是（） A. 14世纪中叶到17世纪末叶的资本原始积累时期 B. 资本家运用暴力手段强迫农民放弃土地，强迫他们服从雇佣劳动制度，因而他们丧失了人身自由 C. 《学徒健康与道德法》是“工厂立法”的开端 D. 社会主义劳动法调整的劳动关系没有雇佣关系的内
下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是 A. 事业单位与该单位水暖工之间的争议 B. 个体工商户与其雇工之间的劳动争议 C. 军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议 D. 经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议
以下可以成为劳动法律关系主体的是（） A. 有劳动能力的外国人在中国境内 B. 因残疾而丧失劳动能力的中国公民 C. 14周岁的中国公民 D. 国家机关 E. 三资企业
吴某大学毕业后到武汉自谋职业，由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。吴某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班不久，吴某生病住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。吴某应如何请求解决？ A. 吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B. 吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解 C. 吴某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签订协议 D. 吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，方可向法院起诉 E. 吴某只能与该信息中心调解，因为他们没有签订劳动合同
经过批准，可以招用未满16岁的少年儿童的用人单位包括（） A. 文艺单位 B. 体育单位 C. 某创作公司 D. 特种工艺单位 E. 校办企业
经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（） A. 东方歌舞团 B. 河北某杂技团 C. 北京某广告设计公司 D. 大连某足球俱乐部 E. 某校办工厂
下列情形签订的劳动合同，无效的有（） A. 用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带摇头丸交于广州某人 B. 某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后， 发现他们的实际工作是筛选砂石 C. 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 D. 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定试用期。 E. 用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，其中乙刚满17周岁
甲、乙两人在机械厂的同一车间工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的 A. 假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同 B. 乙所受损失应向甲要求赔偿 C. 机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见 D. 机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
社会主义市场经济条件下我国的劳动就业制度是（） A. 行政配置型劳动就业制度模式 B. 市场导向型劳动就业制度模式 C. “两扇门”就业方针 D. 逐步实现充分就业
无效劳动合同的确认权归属于（） A. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院 B. 劳动争议仲裁委员会或者劳动合同公证机关 C. 劳动合同鉴证机关或者劳动合同公证机关 D. 劳动合同鉴证机关或者人民法院
未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工年龄段的是（） A. 满14周岁不满16周岁 B. 满16周岁不满18周岁 C. 满16周岁不满20周岁 D. 满18周岁不满20周岁
根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是（） A. 各省、自治区、直辖市人民政府 B. 国务院 C. 各省、自治区、直辖市人大常委会 D. 工会
根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会的主任由以下代表担任 A. 职工代表 B. 工会代表 C. 用人单位代表 D. 劳动行政部门代表
工伤保险应当遵循的原则是 A. 过错责任原则 B. 无过错责任原则 C. 公平责任原则 D. 以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充
以下关于劳动法产生的历史背景的表述中，正确的是（） A. 14世纪中叶到17世纪末叶的资本原始积累时期 B. 资本家运用暴力手段强迫农民放弃土地，强迫他们服从雇佣劳动制度，因而他们丧失了人身自由 C. 《学徒健康与道德法》是“工厂立法”的开端 D. 社会主义劳动法调整的劳动关系没有雇佣关系的内
下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是 A. 事业单位与该单位水暖工之间的争议 B. 个体工商户与其雇工之间的劳动争议 C. 军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议 D. 经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议
以下可以成为劳动法律关系主体的是（） A. 有劳动能力的外国人在中国境内 B. 因残疾而丧失劳动能力的中国公民 C. 14周岁的中国公民 D. 国家机关 E. 三资企业
吴某大学毕业后到武汉自谋职业，由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。吴某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班不久，吴某生病住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。吴某应如何请求解决？ A. 吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B. 吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解 C. 吴某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签订协议 D. 吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，方可向法院起诉 E. 吴某只能与该信息中心调解，因为他们没有签订劳动合同
经过批准，可以招用未满16岁的少年儿童的用人单位包括（） A. 文艺单位 B. 体育单位 C. 某创作公司 D. 特种工艺单位 E. 校办企业
经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（） A. 东方歌舞团 B. 河北某杂技团 C. 北京某广告设计公司 D. 大连某足球俱乐部 E. 某校办工厂
下列情形签订的劳动合同，无效的有（） A. 用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带摇头丸交于广州某人 B. 某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后， 发现他们的实际工作是筛选砂石 C. 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 D. 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定试用期。 E. 用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，其中乙刚满17周岁