注意：此页面搜索的是所有试题
国家开放大学-管理学基础
一些学者提出，企业在追求利润最大化的过程中，由于各种内外因素的限制，人们只能得到（ ）。
选择一项：
A.
最大利润
B.
满意利润
C.
理想利润
D.
适当利润
目标管理是一个全面的（ ），它用系统的方法，使许多关键活动结合起来。 选择一项： A. 管理系统 B. 指标体系 C. 评估工具 D. 激励手段
企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（ ）。 选择一项： A. 多重性 B. 层次性 C. 变动性 D. 重合性
组织经营活动的复杂性决定了组织目标具有如下性质：彩蛋。 选择一项或多项： A. 单一性 B. 变动性 C. 层次性 D. 多重性
目标是组织制订计划的基础，确定合理的组织目标必须遵守正确的原则，它们是：（ ）。 选择一项或多项： A. 权变原则 B. 现实性原则 C. 协调性原则 D. 定量化原则
目标建立过程中应该（ ）。 选择一项或多项： A. 期限适中 B. 尽可能量化企业目标 C. 把目标控制在五个以内 D. 目标期限应以长期目标为主
根据拉·柯·戴维斯等学者的观点，组织目标可以分为以下类型：（ ）。 选择一项或多项： A. 主要目标 B. 综合目标 C. 次要目标 D. 并行目标
目标管理注重结果，所以，对部门、个人的目标的执行情况必须进行（ ）。 选择一项或多项： A. 自我评定 B. 群众评议 C. 小组考核 D. 领导评审
企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业经营思想的标准。（ ） 选择一项： 对 错
著名管理学家彼得·德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。（ ） 选择一项： 对 错
目标管理强调的是以成果为目标的管理。（ ） 选择一项： 对 错
R·利克特从行为科学的角度研究目标管理，他提出：工作目标=决策的质量×激发人们履行决策的动机。（ ） 选择一项： 对 错
从形式上看，目标管理是一种程序和过程 。（ ） 选择一项： 对 错
战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的（ ）特征。 选择一项： A. 长远性 B. 全局性 C. 纲领性 D. 客观性
战略管理的基础工作是（ ）。 选择一项： A. 预测 B. 计划 C. 组织 D. 决策
目标管理是一个全面的（ ），它用系统的方法，使许多关键活动结合起来。 选择一项： A. 管理系统 B. 指标体系 C. 评估工具 D. 激励手段
企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（ ）。 选择一项： A. 多重性 B. 层次性 C. 变动性 D. 重合性
组织经营活动的复杂性决定了组织目标具有如下性质：彩蛋。 选择一项或多项： A. 单一性 B. 变动性 C. 层次性 D. 多重性
目标是组织制订计划的基础，确定合理的组织目标必须遵守正确的原则，它们是：（ ）。 选择一项或多项： A. 权变原则 B. 现实性原则 C. 协调性原则 D. 定量化原则
目标建立过程中应该（ ）。 选择一项或多项： A. 期限适中 B. 尽可能量化企业目标 C. 把目标控制在五个以内 D. 目标期限应以长期目标为主
根据拉·柯·戴维斯等学者的观点，组织目标可以分为以下类型：（ ）。 选择一项或多项： A. 主要目标 B. 综合目标 C. 次要目标 D. 并行目标
目标管理注重结果，所以，对部门、个人的目标的执行情况必须进行（ ）。 选择一项或多项： A. 自我评定 B. 群众评议 C. 小组考核 D. 领导评审
企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业经营思想的标准。（ ） 选择一项： 对 错
著名管理学家彼得·德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。（ ） 选择一项： 对 错
目标管理强调的是以成果为目标的管理。（ ） 选择一项： 对 错
R·利克特从行为科学的角度研究目标管理，他提出：工作目标=决策的质量×激发人们履行决策的动机。（ ） 选择一项： 对 错
从形式上看，目标管理是一种程序和过程 。（ ） 选择一项： 对 错
战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的（ ）特征。 选择一项： A. 长远性 B. 全局性 C. 纲领性 D. 客观性
战略管理的基础工作是（ ）。 选择一项： A. 预测 B. 计划 C. 组织 D. 决策