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河南大学 劳动法
2、我国《劳动法》自（ ）起施行。
3、劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，（ ）。
4、劳动者有权依法参加和组织（ ）。
5、劳动法律关系是劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在（ ）过程中形成的（ ）
6、劳动法律关系主体双方具有（ ）和（ ）。
7、按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（ ）、（ ）。
8、公民的劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满（ ）周岁时同时产生的。
9、劳动法律事实是指劳动法律规范规定的、能够引起劳动法律关系的（ ）、（ ）、（ ）、的客观情况。
10、行为是指（ ）的法律事实。可以分为（ ）和（ ）。
11、引起变更劳动法律关系的法律事实，可以是劳动法律关系主体双方意思表示一致的（ ），也可以是劳动法律关系主体一方的（ ）。
12、平等就业是指劳动者享有平等的（ ）和（ ）。
13、法律规定禁止国家机关、社会团体、企业单位和个体工商户、城镇居民等（ ）；禁止各种职业介绍结构为未满16周岁的少年儿童使用童工；禁止各级工商行政管理部门为未满16周岁的少年儿童发（ ）。
14、在国家没有制定专门的规范订立劳动合同的程序以前，应按照订立合同的一般程序法则进行，即分为（ ）和（ ）两个基本阶段。
15、劳动合同的无效由（ ）或者（ ）确认。
16、按照合同履行程度，劳动合同履行分为（ ）、（ ）、（ ）、（ ）四种情况。
3、劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，（ ）。
4、劳动者有权依法参加和组织（ ）。
5、劳动法律关系是劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在（ ）过程中形成的（ ）
6、劳动法律关系主体双方具有（ ）和（ ）。
7、按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（ ）、（ ）。
8、公民的劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满（ ）周岁时同时产生的。
9、劳动法律事实是指劳动法律规范规定的、能够引起劳动法律关系的（ ）、（ ）、（ ）、的客观情况。
10、行为是指（ ）的法律事实。可以分为（ ）和（ ）。
11、引起变更劳动法律关系的法律事实，可以是劳动法律关系主体双方意思表示一致的（ ），也可以是劳动法律关系主体一方的（ ）。
12、平等就业是指劳动者享有平等的（ ）和（ ）。
13、法律规定禁止国家机关、社会团体、企业单位和个体工商户、城镇居民等（ ）；禁止各种职业介绍结构为未满16周岁的少年儿童使用童工；禁止各级工商行政管理部门为未满16周岁的少年儿童发（ ）。
14、在国家没有制定专门的规范订立劳动合同的程序以前，应按照订立合同的一般程序法则进行，即分为（ ）和（ ）两个基本阶段。
15、劳动合同的无效由（ ）或者（ ）确认。
16、按照合同履行程度，劳动合同履行分为（ ）、（ ）、（ ）、（ ）四种情况。