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郑州工程技术学院-人力资源战略与规划.
4.
简述怎样进行有效的进行反馈面谈
5. 简述沟通的作用
1. 我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向 (A) 对 (B) 错
2. 人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题 (A) 对 (B) 错
4. 围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展 (A) 对 (B) 错
5. 人力资源的基础是人的知识和技能 (A) 对 (B) 错
1. 列举10种主要的福利类型
2. 简述怎样建立企业文化的心理机制
3. 简述现代薪酬管理新思想
4. 绩效评估在人力资源管理中有什么意义
5. 工作分析的程序是什么
1. 期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于 (A) 工作周期长，任务不易明确的项目 (B) 工作周期长，任务比较明确的项目 (C) 工作周期短，任务很明确的项目 (D) 工作周期短，任务不明确的项目
2. 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为 (A) 正激励 (B) 负激励 (C) 内激励 (D) 外激励
4. 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于 (A) 常规教育 (B) 学校教育 (C) 继续教育 (D) 基础教育
5. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于 (A) 技能培训 (B) 知识传授培训 (C) 态度转变培训 (D) 工作方法改进培训
5. 简述沟通的作用
1. 我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向 (A) 对 (B) 错
2. 人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题 (A) 对 (B) 错
4. 围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展 (A) 对 (B) 错
5. 人力资源的基础是人的知识和技能 (A) 对 (B) 错
1. 列举10种主要的福利类型
2. 简述怎样建立企业文化的心理机制
3. 简述现代薪酬管理新思想
4. 绩效评估在人力资源管理中有什么意义
5. 工作分析的程序是什么
1. 期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于 (A) 工作周期长，任务不易明确的项目 (B) 工作周期长，任务比较明确的项目 (C) 工作周期短，任务很明确的项目 (D) 工作周期短，任务不明确的项目
2. 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为 (A) 正激励 (B) 负激励 (C) 内激励 (D) 外激励
4. 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于 (A) 常规教育 (B) 学校教育 (C) 继续教育 (D) 基础教育
5. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于 (A) 技能培训 (B) 知识传授培训 (C) 态度转变培训 (D) 工作方法改进培训