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安徽大学-人力资源
公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以分为内部监督与外部监督。
A、正确
B、错误
传统人事行政管理以事为中心，把人看做是组织发展的主体。 A、正确 B、错误
德国是折中制体制的典型代表。 A、正确 B、错误
根据资金来源的不同，可以将公共部门分为国家全额拨款的国家政权组织、国家全额或部分拨款的事业单位、全部或部分接受国家投资的公共企业、自筹资金/接受资助的民间组织。 A、正确 B、错误
司法解释也是一种立法。 A、正确 B、错误
劳动资源稀缺性的本质表现是（） A、相对稀缺性 B、绝对稀缺性 C、普遍稀缺性 D、支付能力与支付手段的稀缺性
下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?（） A、当劳动力市场实现均衡的时候 B、当劳动力市场偏离均衡的时候 C、当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时 D、当不同行业出现不同的工资率时
等成本线的斜率取决于（） A、劳动投入的数量 B、资本投入的数量 C、科技投入的数量 D、劳动与资本要素的价格
企业经营中的“长期”的含义是（） A、仅资本投入可变 B、劳动投入可变，资本投入不可变 C、其他因素不变仅有劳动投入可变 D、所有生产要素都是可变的
根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是（） A、投资的方式 B、投资的期限 C、投资的客体 D、投资的主体
经济增长指的是()。 A、国民收入的提高 B、人均国民收入的提高 C、国民生产总产值的提高 D、经济结构的变化
关于人力资本正确的说法( )。 A、人力资本是一-种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能 B、人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本 C、人力资本的使用可以实现经济价值增殖 D、知识资本是对人力资本的拓展
人力资源率是指人力资源中在业人口和正在求职人口在总人口中所占百分比。 A、正确 B、错误
劳动力素质是指在长期的劳动过程中形成，不断改善和发展的人的各种能力 A、正确 B、错误
人力资源的配置具有从工业转向农业再转向第三产业的流动态势。 A、正确 B、错误
传统人事行政管理以事为中心，把人看做是组织发展的主体。 A、正确 B、错误
德国是折中制体制的典型代表。 A、正确 B、错误
根据资金来源的不同，可以将公共部门分为国家全额拨款的国家政权组织、国家全额或部分拨款的事业单位、全部或部分接受国家投资的公共企业、自筹资金/接受资助的民间组织。 A、正确 B、错误
司法解释也是一种立法。 A、正确 B、错误
劳动资源稀缺性的本质表现是（） A、相对稀缺性 B、绝对稀缺性 C、普遍稀缺性 D、支付能力与支付手段的稀缺性
下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?（） A、当劳动力市场实现均衡的时候 B、当劳动力市场偏离均衡的时候 C、当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时 D、当不同行业出现不同的工资率时
等成本线的斜率取决于（） A、劳动投入的数量 B、资本投入的数量 C、科技投入的数量 D、劳动与资本要素的价格
企业经营中的“长期”的含义是（） A、仅资本投入可变 B、劳动投入可变，资本投入不可变 C、其他因素不变仅有劳动投入可变 D、所有生产要素都是可变的
根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是（） A、投资的方式 B、投资的期限 C、投资的客体 D、投资的主体
经济增长指的是()。 A、国民收入的提高 B、人均国民收入的提高 C、国民生产总产值的提高 D、经济结构的变化
关于人力资本正确的说法( )。 A、人力资本是一-种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能 B、人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本 C、人力资本的使用可以实现经济价值增殖 D、知识资本是对人力资本的拓展
人力资源率是指人力资源中在业人口和正在求职人口在总人口中所占百分比。 A、正确 B、错误
劳动力素质是指在长期的劳动过程中形成，不断改善和发展的人的各种能力 A、正确 B、错误
人力资源的配置具有从工业转向农业再转向第三产业的流动态势。 A、正确 B、错误