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安徽大学-人力资源
医院和学校属于广义上的公共部门。
A、正确
B、错误
“经济人假设”认为组织中的人是“经济动物”，只是为了金钱等物质利益而工作。 A、正确 B、错误
日本是部外制体制的典型代表。 A、正确 B、错误
公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。 A、正确 B、错误
我国有关司法解释对受体育行政部门委托履行裁判职责的“黑哨”以国家工作人员受贿罪论处。 A、正确 B、错误
人力资源开发不具备无限可能性。 A、正确 B、错误
广义上，人力资源包括了人才资源；狭义上，人力资源又不同于人才资源。 A、正确 B、错误
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。 A、正确 B、错误
人作为生命有机体具有一定的生命周期，因此人力资源在使用时应当注意实效性。 A、正确 B、错误
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。 A、正确 B、错误
中国古代朴素的“性善”、“性恶”不属于人性假说。 A、正确 B、错误
公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。 A、正确 B、错误
能级对应原理的核心是在承认人能力具有客观差异的基础上按照能力级别进行人事配合。 A、正确 B、错误
执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。 A、正确 B、错误
传统人事行政管理没有任何的历史进步意义。 A、正确 B、错误
“经济人假设”认为组织中的人是“经济动物”，只是为了金钱等物质利益而工作。 A、正确 B、错误
日本是部外制体制的典型代表。 A、正确 B、错误
公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。 A、正确 B、错误
我国有关司法解释对受体育行政部门委托履行裁判职责的“黑哨”以国家工作人员受贿罪论处。 A、正确 B、错误
人力资源开发不具备无限可能性。 A、正确 B、错误
广义上，人力资源包括了人才资源；狭义上，人力资源又不同于人才资源。 A、正确 B、错误
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。 A、正确 B、错误
人作为生命有机体具有一定的生命周期，因此人力资源在使用时应当注意实效性。 A、正确 B、错误
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。 A、正确 B、错误
中国古代朴素的“性善”、“性恶”不属于人性假说。 A、正确 B、错误
公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。 A、正确 B、错误
能级对应原理的核心是在承认人能力具有客观差异的基础上按照能力级别进行人事配合。 A、正确 B、错误
执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。 A、正确 B、错误
传统人事行政管理没有任何的历史进步意义。 A、正确 B、错误