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安徽大学-人力资源
下列哪一项不属于公共部门人力资源质量的构成？
A、思想品格
B、心理素质
C、智能因素
D、工作能力
下列哪一个原理不属于一般管理原理的范畴？ A、系统优化原理 B、能级对应原理 C、以人为本原理 D、竞争激励原理
下列哪一项不属于史戴斯和顿菲针对企业变革程度而提出的人力资源战略？ A、民主式 B、发展式 C、任务式 D、转型式
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？ A、有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系 B、有助于提升公共部门人员的整体素质 C、有助于提升公共部门人员的薪酬绩效 D、有助于实施公共部门战略管理
下列哪一项不是人力资源管理的层次职能？ A、战略性职能 B、基础性职能 C、常规性职能 D、事务性职能
劳动力资源一般是以劳动适龄人口为限的。 A、正确 B、错误
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。 A、正确 B、错误
美国是部内制体制的典型代表 A、正确 B、错误
一个国家或地区的人口素质与人口结构等因素会对人力资源的供给产生重要影响。 A、正确 B、错误
人力资源的概念最早是由美国管理学家彼得·德鲁克提出的。 A、正确 B、错误
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。 A、正确 B、错误
任务式的人力资源战略，其变革程度为循序渐进、不断变革。 A、正确 B、错误
微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。 A、正确 B、错误
对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。 A、正确 B、错误
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。 A、正确 B、错误
下列哪一个原理不属于一般管理原理的范畴？ A、系统优化原理 B、能级对应原理 C、以人为本原理 D、竞争激励原理
下列哪一项不属于史戴斯和顿菲针对企业变革程度而提出的人力资源战略？ A、民主式 B、发展式 C、任务式 D、转型式
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？ A、有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系 B、有助于提升公共部门人员的整体素质 C、有助于提升公共部门人员的薪酬绩效 D、有助于实施公共部门战略管理
下列哪一项不是人力资源管理的层次职能？ A、战略性职能 B、基础性职能 C、常规性职能 D、事务性职能
劳动力资源一般是以劳动适龄人口为限的。 A、正确 B、错误
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。 A、正确 B、错误
美国是部内制体制的典型代表 A、正确 B、错误
一个国家或地区的人口素质与人口结构等因素会对人力资源的供给产生重要影响。 A、正确 B、错误
人力资源的概念最早是由美国管理学家彼得·德鲁克提出的。 A、正确 B、错误
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。 A、正确 B、错误
任务式的人力资源战略，其变革程度为循序渐进、不断变革。 A、正确 B、错误
微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。 A、正确 B、错误
对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。 A、正确 B、错误
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。 A、正确 B、错误