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安徽大学-人力资源
费德勒定义的情境因素包括( )。 A、领导者与被领导者的关系 B、企业文化的影响 C、职位权力 D、任务结构 E、 组织氛围
自我意识的培训方法主要包括( )。 A、敏感性训练 B、评价中心 C、发展中心 D、心理测试 E、相互作用分析
应用新兴技术的特点有( )。 A、与教师面对面深度沟通 B、以技术为支持基础 C、跨边界 D、学习更以学员为中心 E、学习以业余学习为主
与其他培训方法和技术相比较,计算机辅助教学的优势体现在:( )。 A、可以按受训者的反应呈现不同难度的学习材料 B、可自定进度 C、后勤工作很简单 D、跟踪受训者的学习进度,对终端机、培训者、教室等教学资源 E、使得受训者人际交往能力得到发展
下列属于成功的社会化的是( )。 A、角色清晰 B、较好的工作绩效 C、积极参与工作 D、角色模糊 E、工作中感到孤独
2 员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。 A、正确 B、错误
评价中心更多关注个体能力发展的具体过程和方法。 A、正确 B、错误
自我学习模型又称为自我调节学习,是指学习者系统地引导自己的思维、情感和行为,使它们指向目标实现的一种过程,它在领导力开发中显得尤为重要。 A、正确 B、错误
培训制度主要包括培训开发保证制度、考评制度和档案管理制度。 A、正确 B、错误
员工的培训时间与培训项目日程安排发生冲突,而且受训者分散,此时新技术培训相对就具备优势。 A、正确 B、错误
员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。 A、正确 B、错误
通过管理角色理论的培训,主要目的是提升受训者的管理技能,以达到动机激励状态的改变。 A、正确 B、错误
发展中心是指一种以评估被测人员管理素质为中心、以中高级层次人员为对象、标准化的一组评价活动。 A、正确 B、错误
领导者开发方法主要是通过自我意识培养。 A、正确 B、错误
第三代发展中心是胜任力中心。其特点是员工能充分参与,并在事后获得系统、自觉的自我学习。 A、正确 B、错误