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西安交通大学--人力资源管理
16.员工培训可分为（）
A.职前培训
B.在岗培训
C.脱产培训
D.员工业余自学
E.自学考试
22.（）是人力资源的基础。 A.人力资本 B.人口资源 C.劳动力资源 D.人才资源
26.下列不属于社保基金会计核算范围的是（）。 A.养老保险 B.失业保险 C.医疗保险 D.房屋公积金
27.一般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员，是（）。 A.按劳动效率定员法 B.按设备定员法 C.按岗位定员法 D.按比例定员法
1.下列关于人力资本激励理论理解错误的是（）。 A.由美国学者舒尔茨提出的 B.认为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题 C.目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目标一致 D.不需要考虑利益分配机制，重要在于确定人力资本的投资收益 E.认为个人是人力资本不可替代而以难以考察的所有者和控制者
5.（）是人本管理的基本要素。 A.企业人 B.产品 C.文化 D.环境 E.价值观
6.下列关于员工职前培训理解正确的（）。 A.培训内容主要是基础业务知识教育 B.主要针对新员工的培训 C.又称定向培训 D.职前培训可有可无 E.它是培训的开始
7.榜样的影响是社会学习理论的核心，榜样对个体的影响过程包括() A.注意过程 B.保持过程 C.动力复制过程 D.强化过程 E.设计过程
8.人力资源流动的主要形式有（）。 A.自然流失，如死亡或伤残 B.退休 C.离职 D.内部变动，如提升等 E.培训
9.绩效管理的职能包括（）。 A.反馈功能 B.甄别功能 C.补偿功能 D.激励功能 E.管理功能
10.工作信息收集和分析通常包括（）。 A.职位名称分析 B.单位情况分析 C.工作环境分析 D.工作任职者的必备条件分析 E.工作内容分析
11.人力资源管理战略的制度流程通常包括（）几个环节。 A.战略分析 B.战略选择 C.战略制定 D.战略衡量 E.战略调整
12.就业服务机构招聘的特点有（）。 A.针对性强 B.高级人才容易获得 C.费用低廉 D.覆盖面广 E.是一种借助社会力量的招聘方法
13.影响人力资源数量的因素包括（）。 A.人口总量及其生产状况 B.人口年龄结构及其变动 C.人口迁移 D.劳动者的身体素质 E.劳动者的智能水平
14.根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。 A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 E.离职成本
22.（）是人力资源的基础。 A.人力资本 B.人口资源 C.劳动力资源 D.人才资源
26.下列不属于社保基金会计核算范围的是（）。 A.养老保险 B.失业保险 C.医疗保险 D.房屋公积金
27.一般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员，是（）。 A.按劳动效率定员法 B.按设备定员法 C.按岗位定员法 D.按比例定员法
1.下列关于人力资本激励理论理解错误的是（）。 A.由美国学者舒尔茨提出的 B.认为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题 C.目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目标一致 D.不需要考虑利益分配机制，重要在于确定人力资本的投资收益 E.认为个人是人力资本不可替代而以难以考察的所有者和控制者
5.（）是人本管理的基本要素。 A.企业人 B.产品 C.文化 D.环境 E.价值观
6.下列关于员工职前培训理解正确的（）。 A.培训内容主要是基础业务知识教育 B.主要针对新员工的培训 C.又称定向培训 D.职前培训可有可无 E.它是培训的开始
7.榜样的影响是社会学习理论的核心，榜样对个体的影响过程包括() A.注意过程 B.保持过程 C.动力复制过程 D.强化过程 E.设计过程
8.人力资源流动的主要形式有（）。 A.自然流失，如死亡或伤残 B.退休 C.离职 D.内部变动，如提升等 E.培训
9.绩效管理的职能包括（）。 A.反馈功能 B.甄别功能 C.补偿功能 D.激励功能 E.管理功能
10.工作信息收集和分析通常包括（）。 A.职位名称分析 B.单位情况分析 C.工作环境分析 D.工作任职者的必备条件分析 E.工作内容分析
11.人力资源管理战略的制度流程通常包括（）几个环节。 A.战略分析 B.战略选择 C.战略制定 D.战略衡量 E.战略调整
12.就业服务机构招聘的特点有（）。 A.针对性强 B.高级人才容易获得 C.费用低廉 D.覆盖面广 E.是一种借助社会力量的招聘方法
13.影响人力资源数量的因素包括（）。 A.人口总量及其生产状况 B.人口年龄结构及其变动 C.人口迁移 D.劳动者的身体素质 E.劳动者的智能水平
14.根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。 A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 E.离职成本