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武汉科技大学人力资源管理
1、简述劳动力市场规制的特点。
10、过去人们关注的薪酬重点都集中在预算控制程序设计的不同方法上，对于如何使用预算报 告却很少有人问津。（ ）
9、国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的 30%一 40%。（ ）
8、就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。（ ）
7、一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。（ ）
6、在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素。（ ）
5、划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。（ ）
4、薪酬战略是一种职能战略，它属于第二个层面的战略。（ ）
3、终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。（ ）
2、目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。（ ）
1、我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。（ ）
5、人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括（ ） A 减少工时 B 增加矿工次数 C 破坏和偷窃企业财物 D 拒绝接受晋升机会
4、劳动力市场理论的基本假设是（ ） A 企业的目标是追求利润最大化 B 所有劳动力都是同质的，因此是可替代的 C 薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本 D 雇主所面临的市场是具有竞争性的
3、强化理论中强化的类型可以分为（ ） A 正向强化 B 反向强化 C 废除 D 惩罚
2、从能力出发设计工资计划的关键流程包括（ ） A 寻找能力 B 界定能力 C 给能力分类分级 D 给能力定价
10、过去人们关注的薪酬重点都集中在预算控制程序设计的不同方法上，对于如何使用预算报 告却很少有人问津。（ ）
9、国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的 30%一 40%。（ ）
8、就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。（ ）
7、一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。（ ）
6、在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素。（ ）
5、划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。（ ）
4、薪酬战略是一种职能战略，它属于第二个层面的战略。（ ）
3、终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。（ ）
2、目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。（ ）
1、我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。（ ）
5、人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括（ ） A 减少工时 B 增加矿工次数 C 破坏和偷窃企业财物 D 拒绝接受晋升机会
4、劳动力市场理论的基本假设是（ ） A 企业的目标是追求利润最大化 B 所有劳动力都是同质的，因此是可替代的 C 薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本 D 雇主所面临的市场是具有竞争性的
3、强化理论中强化的类型可以分为（ ） A 正向强化 B 反向强化 C 废除 D 惩罚
2、从能力出发设计工资计划的关键流程包括（ ） A 寻找能力 B 界定能力 C 给能力分类分级 D 给能力定价