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信阳师范学院-人力资源管理概论(高起专)
31. (单选题) 邀请某一领域的专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化方法,这种人力资源需求预测的方法是指( )。(本题1.0分)
A、 趋势预测法
B、 主观判断法
C、 德尔菲法
D、 比率预测法
32. (单选题) 下列哪一项属于影响招聘活动的外部因素。( )。(本题1.0分) A、 企业的政策 B、 竞争对手 C、 自身形象 D、 企业的招聘预算
33. (单选题) 内部招募的方法主要有工作公告法和( )。(本题1.0分) A、 档案记录法 B、 广告招募 C、 借助职业中介机构招募 D、 推荐招募
34. (单选题) 从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( ) 。(本题1.0分) A、 常规教育 B、 学校教育 C、 继续教育 D、 基础教育
35. (单选题) 下列哪一项不属于企业“软”内容的培训。( )(本题1.0分) A、 企业文化 B、 知识技能 C、 工作态度 D、 工作价值观
36. (单选题) 学习型组织理论的奠基人是美国麻省理工学院斯隆管理学院的( )。他在1990年完成其代表作《第五项修练——学习型组织的艺术与实务》,掀起了组织学习和创建学习型组织的热潮。(本题1.0分) A、 哈罗德.孔茨 B、 怀特.巴克 C、 彼得.圣吉 D、 约翰.亚当斯
37. (单选题) 绩效管理的根本目的在于( )。(本题1.0分) A、 员工的发展 B、 员工的培训 C、 改善员工的工作绩效 D、 员工的晋升
38. (单选题) ( )是整个绩效管理系统的起点。(本题1.0分) A、 绩效考核 B、 绩效计划 C、 绩效反馈 D、 绩效监控
39. (单选题) 下列哪一项不属于绩效考核的主体。( )(本题1.0分) A、 上级 B、 同事 C、 下级 D、 组织
40. (单选题) 借助一定的方法,确定企业内部各职位相对价值的大小,借以作为企业内薪酬等级确定的依据,称为( )(本题1.0分) A、 工作分析 B、 薪酬管理 C、 绩效评价 D、 职位评价
41. (多选题) . 1.人的需要特点包括( )。(本题2.0分) A、 社会性特征 B、 个性和共性特征 C、 不确定性特征 D、 选择性特征
42. (多选题) 我国当前社会保障体系障碍包括( )等方面。(本题2.0分) A、 关于社会保障体系的覆盖范围 B、 有关社会保障属地管理原则 C、 关于保险征收方式和计发方法 D、 关于小时工、兼职工的法律地位
43. (多选题) 工作特点包括( )(本题2.0分) A、 工作职责 B、 工作种类 C、 材料、产品、知识范畴 D、 工作范围
44. (多选题) 处理劳动关系的原则有( )(本题2.0分) A、 兼顾各方利益的原则 B、 协商为主解决争议的原则 C、 以法律为准绳的原则 D、 明确管理责任的原则 E、 劳动争议以预防为主的原则
45. (多选题) 人际沟通的作用是( )。(本题2.0分) A、 使组织成员认清形势 B、 调动员工积极参与决策 C、 稳定员工的思想情绪 D、 缓解人际关系紧张状态
32. (单选题) 下列哪一项属于影响招聘活动的外部因素。( )。(本题1.0分) A、 企业的政策 B、 竞争对手 C、 自身形象 D、 企业的招聘预算
33. (单选题) 内部招募的方法主要有工作公告法和( )。(本题1.0分) A、 档案记录法 B、 广告招募 C、 借助职业中介机构招募 D、 推荐招募
34. (单选题) 从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( ) 。(本题1.0分) A、 常规教育 B、 学校教育 C、 继续教育 D、 基础教育
35. (单选题) 下列哪一项不属于企业“软”内容的培训。( )(本题1.0分) A、 企业文化 B、 知识技能 C、 工作态度 D、 工作价值观
36. (单选题) 学习型组织理论的奠基人是美国麻省理工学院斯隆管理学院的( )。他在1990年完成其代表作《第五项修练——学习型组织的艺术与实务》,掀起了组织学习和创建学习型组织的热潮。(本题1.0分) A、 哈罗德.孔茨 B、 怀特.巴克 C、 彼得.圣吉 D、 约翰.亚当斯
37. (单选题) 绩效管理的根本目的在于( )。(本题1.0分) A、 员工的发展 B、 员工的培训 C、 改善员工的工作绩效 D、 员工的晋升
38. (单选题) ( )是整个绩效管理系统的起点。(本题1.0分) A、 绩效考核 B、 绩效计划 C、 绩效反馈 D、 绩效监控
39. (单选题) 下列哪一项不属于绩效考核的主体。( )(本题1.0分) A、 上级 B、 同事 C、 下级 D、 组织
40. (单选题) 借助一定的方法,确定企业内部各职位相对价值的大小,借以作为企业内薪酬等级确定的依据,称为( )(本题1.0分) A、 工作分析 B、 薪酬管理 C、 绩效评价 D、 职位评价
41. (多选题) . 1.人的需要特点包括( )。(本题2.0分) A、 社会性特征 B、 个性和共性特征 C、 不确定性特征 D、 选择性特征
42. (多选题) 我国当前社会保障体系障碍包括( )等方面。(本题2.0分) A、 关于社会保障体系的覆盖范围 B、 有关社会保障属地管理原则 C、 关于保险征收方式和计发方法 D、 关于小时工、兼职工的法律地位
43. (多选题) 工作特点包括( )(本题2.0分) A、 工作职责 B、 工作种类 C、 材料、产品、知识范畴 D、 工作范围
44. (多选题) 处理劳动关系的原则有( )(本题2.0分) A、 兼顾各方利益的原则 B、 协商为主解决争议的原则 C、 以法律为准绳的原则 D、 明确管理责任的原则 E、 劳动争议以预防为主的原则
45. (多选题) 人际沟通的作用是( )。(本题2.0分) A、 使组织成员认清形势 B、 调动员工积极参与决策 C、 稳定员工的思想情绪 D、 缓解人际关系紧张状态