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哈尔滨师范大学-管理学（高起本）
(判断题) 人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。( )(本题2.0分)
A、 正确
B、 错误
(判断题) 授权是指上级把自己的职权授给下属,使下属拥有相当的自主权和行动权。( )(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 管理者在决策时离不开信息。信息的数量直接影响着决策的水平。（ ）(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 现代管理活动呈现复杂多变的特点。(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 决策者仅指高层管理者。（ ）(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
36. (问答题) 试述目标管理的基本思想。(本题10.0分)
37. (问答题) 何谓授权?它与分权有什么不同?有效授权有哪些要素和原则?(本题10.0分)
(单选题) 中国古代管理思想“法治”中的“常法”是指( )(本题2.0分) A、 要保持法的稳定性 B、 要制定统一的法律 C、 法律面前人人平等 D、 要使法律固定不变
(单选题) 美国学者肯尼迪和迪尔认为,企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外,还包括( )(本题2.0分) A、 组织结构 B、 领导方式 C、 礼仪和庆典 D、 企业行为
(单选题) 在管理学中,定义为“影响力”的权力除“专长权”和“个人影响权”外,还包括( )(本题2.0分) A、 随机处置权 B、 制度权 C、 奖惩权 D、 任免权
(单选题) 持续控制的方法包括有自我控制、集体控制和( )(本题2.0分) A、 管理信息系统 B、 预算控制 C、 政策程序控制 D、 个人观察
(单选题) 群体的发展一般经历四个明显的阶段,它们是( )(本题2.0分) A、 初创、动荡、有序、衰亡 B、 形成、动荡、规范、表现 C、 形成、有序、规范、成熟 D、 形成、动荡、规范、成熟
(单选题) 所谓的“火炉法则”包括以下步骤( )(本题2.0分) A、 预先警告、即时处理、违者必究、普适执行 B、 预先警告、即时处理、相同后果、普适执行 C、 预先警告、身为表率、即时处理、相同后果 D、 预先警告、身为表率、即时处理、普适执行
(单选题) 环境研究对组织决策有着非常重要的影响,具体表现在可以提高组织决策的( )(本题2.0分) A、 有效性、及时性、稳定性 B、 前瞻性、有效性、稳定性 C、 正确性、及时性、稳定性 D、 有效性、正确性、及时性
(单选题) 从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( )(本题2.0分) A、 没有历史包袱 B、 能为组织带来新鲜空气 C、 可以迅速开展工作 D、 具有广告效应
(判断题) 授权是指上级把自己的职权授给下属,使下属拥有相当的自主权和行动权。( )(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 管理者在决策时离不开信息。信息的数量直接影响着决策的水平。（ ）(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 现代管理活动呈现复杂多变的特点。(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 决策者仅指高层管理者。（ ）(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
36. (问答题) 试述目标管理的基本思想。(本题10.0分)
37. (问答题) 何谓授权?它与分权有什么不同?有效授权有哪些要素和原则?(本题10.0分)
(单选题) 中国古代管理思想“法治”中的“常法”是指( )(本题2.0分) A、 要保持法的稳定性 B、 要制定统一的法律 C、 法律面前人人平等 D、 要使法律固定不变
(单选题) 美国学者肯尼迪和迪尔认为,企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外,还包括( )(本题2.0分) A、 组织结构 B、 领导方式 C、 礼仪和庆典 D、 企业行为
(单选题) 在管理学中,定义为“影响力”的权力除“专长权”和“个人影响权”外,还包括( )(本题2.0分) A、 随机处置权 B、 制度权 C、 奖惩权 D、 任免权
(单选题) 持续控制的方法包括有自我控制、集体控制和( )(本题2.0分) A、 管理信息系统 B、 预算控制 C、 政策程序控制 D、 个人观察
(单选题) 群体的发展一般经历四个明显的阶段,它们是( )(本题2.0分) A、 初创、动荡、有序、衰亡 B、 形成、动荡、规范、表现 C、 形成、有序、规范、成熟 D、 形成、动荡、规范、成熟
(单选题) 所谓的“火炉法则”包括以下步骤( )(本题2.0分) A、 预先警告、即时处理、违者必究、普适执行 B、 预先警告、即时处理、相同后果、普适执行 C、 预先警告、身为表率、即时处理、相同后果 D、 预先警告、身为表率、即时处理、普适执行
(单选题) 环境研究对组织决策有着非常重要的影响,具体表现在可以提高组织决策的( )(本题2.0分) A、 有效性、及时性、稳定性 B、 前瞻性、有效性、稳定性 C、 正确性、及时性、稳定性 D、 有效性、正确性、及时性
(单选题) 从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( )(本题2.0分) A、 没有历史包袱 B、 能为组织带来新鲜空气 C、 可以迅速开展工作 D、 具有广告效应