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国家开放大学酒店人力资源管理
有计划、分步骤地对在职的各个部门各个层次的员工都进行的培训称为“全员培训。
A.正确
B.错误
工作描述规定了对“事”的要求，如任务、职务、责任等。
A.正确
B.错误
马斯洛需要层次理论的五个层次是：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。
A.正确
B.错误
绩效计划是绩效管理的第一个环节。
A.正确
B.错误
职业路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。
A.正确
B.错误
内部招聘主要适用于管理者。
A.正确
B.错误
招聘是指通过发布信息，把具有一定技巧、能力和其他特性的申请人吸引到酒店的过程。
A.正确
B.错误
信息分析阶段是将各种收集到的信息，进行统计、分析、研究、归类的整个过程。
A.正确
B.错误
工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范性的描述性文件。
A.正确
B.错误
工作分析是人力资源管理的最基本工具，是人力资源管理后续工作的基础和依据。
A.正确
B.错误
酒店人力资源管理的动态管理是指管理者不仅要根据酒店的整体目标，对酒店员工录用、培训、晋升和离职等全过程进行管理，更要注重员工工作动态过程中的管理。
A.正确
B.错误
人力资源的最基本方面，包括体力和智力。
A.正确
B.错误
酒店人才招聘的流程为：招募、选择、录用、招聘评估。
A.正确
B.错误
公平理论是由美国心理学家亚当斯提出来的，该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬的多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。
A.正确
B.错误
劳动关系由三个要素组成：主体要素、内容要素、客体要素。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
工作描述规定了对“事”的要求，如任务、职务、责任等。
A.正确
B.错误
马斯洛需要层次理论的五个层次是：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。
A.正确
B.错误
绩效计划是绩效管理的第一个环节。
A.正确
B.错误
职业路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。
A.正确
B.错误
内部招聘主要适用于管理者。
A.正确
B.错误
招聘是指通过发布信息，把具有一定技巧、能力和其他特性的申请人吸引到酒店的过程。
A.正确
B.错误
信息分析阶段是将各种收集到的信息，进行统计、分析、研究、归类的整个过程。
A.正确
B.错误
工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范性的描述性文件。
A.正确
B.错误
工作分析是人力资源管理的最基本工具，是人力资源管理后续工作的基础和依据。
A.正确
B.错误
酒店人力资源管理的动态管理是指管理者不仅要根据酒店的整体目标，对酒店员工录用、培训、晋升和离职等全过程进行管理，更要注重员工工作动态过程中的管理。
A.正确
B.错误
人力资源的最基本方面，包括体力和智力。
A.正确
B.错误
酒店人才招聘的流程为：招募、选择、录用、招聘评估。
A.正确
B.错误
公平理论是由美国心理学家亚当斯提出来的，该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬的多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。
A.正确
B.错误
劳动关系由三个要素组成：主体要素、内容要素、客体要素。
A.正确
B.错误