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西安交通大学--人力资源管理（高起专）学习指南
制定人力资源规划时应遵循的原则有（）
A．兼顾性原则 B．合法性原则 C．实效性原则
D．发展性原则 E．全员参与原则
检验特定招募渠道有效性的评估指标有（ ） A.一定时期内吸引招 聘者的数量 B.目标人选与非目标人选的比率 C.从招募到录用的时间 D.参加面试的人数 E.每录用一名人选的平均费用
下列说法正确的是（ ） A．人力资源按照环境稳定与否，可以划分为静态环境和动态环境。 B．人力资源按照环境的开发程度，可划分为开发环境和封闭环境。 D．人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为接触环境和非接触环境。 C．人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为直接环境和间接环境。 E．人力资源按照环境的内容，可以划分物理环境和非物理环境。
人力资源规划的总目标有( )。 A.企业在适当时机，获得适当人员 B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力 C.有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势 D.实现人力资源的最佳配置
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( ) A.工作岗位分析评价B.不同地区、行业、企业的薪酬调查C.企业薪酬制度结构的确定 D.设置薪酬等级 E.设置薪酬标准
人员测评过程的主要衡量指标包括（） A．误差 B．信度 C．效度 D．常模 E．准确度
下列选择中，属于员工福利特点的选项有（） A．集体性 B．均等性 C．补充性 D．有限性 E．差别性
下列属于简历中客观内容的是( ) A.个人信息 B.教育经历 C.工作经历 D.工作业绩 E.对自己的个性描述
公司员工申诉系统的主要功能有() A.使考评者了解员工意愿 B.减少矛盾和冲突C.允许员工对绩效考评结果提出异议 D.提高员工的工作积极性 E.使考评者重视信息的采集和证据获取
影响人力资源数量的因素有（ ） A.群体文化素质 B.人口的总量 C.适龄人口的总数 D.人口的技术水平 E.人口的年龄结构
下列计入工资总额的是() A.计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.津贴和补贴 E.医疗费
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有() A鼓励员工提前退休 B提高企业的技术水平 C合并或精简某些臃肿的机构 D减少员工的I作时间，随之降低工资水平
人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( )： A. 职业守则 B. 国家法律 C.地方法律法规 D.劳动法
一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即( )： A.工资项目 B.培训开发费用项目 C.社会保险和其他资金项目 D.其他项目 E.人事管理费用项目
信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为( )。 A.效度系数 B.稳定系数 C.评分者信度 D.等值系数 E.内在一致性系数
检验特定招募渠道有效性的评估指标有（ ） A.一定时期内吸引招 聘者的数量 B.目标人选与非目标人选的比率 C.从招募到录用的时间 D.参加面试的人数 E.每录用一名人选的平均费用
下列说法正确的是（ ） A．人力资源按照环境稳定与否，可以划分为静态环境和动态环境。 B．人力资源按照环境的开发程度，可划分为开发环境和封闭环境。 D．人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为接触环境和非接触环境。 C．人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为直接环境和间接环境。 E．人力资源按照环境的内容，可以划分物理环境和非物理环境。
人力资源规划的总目标有( )。 A.企业在适当时机，获得适当人员 B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力 C.有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势 D.实现人力资源的最佳配置
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( ) A.工作岗位分析评价B.不同地区、行业、企业的薪酬调查C.企业薪酬制度结构的确定 D.设置薪酬等级 E.设置薪酬标准
人员测评过程的主要衡量指标包括（） A．误差 B．信度 C．效度 D．常模 E．准确度
下列选择中，属于员工福利特点的选项有（） A．集体性 B．均等性 C．补充性 D．有限性 E．差别性
下列属于简历中客观内容的是( ) A.个人信息 B.教育经历 C.工作经历 D.工作业绩 E.对自己的个性描述
公司员工申诉系统的主要功能有() A.使考评者了解员工意愿 B.减少矛盾和冲突C.允许员工对绩效考评结果提出异议 D.提高员工的工作积极性 E.使考评者重视信息的采集和证据获取
影响人力资源数量的因素有（ ） A.群体文化素质 B.人口的总量 C.适龄人口的总数 D.人口的技术水平 E.人口的年龄结构
下列计入工资总额的是() A.计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.津贴和补贴 E.医疗费
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有() A鼓励员工提前退休 B提高企业的技术水平 C合并或精简某些臃肿的机构 D减少员工的I作时间，随之降低工资水平
人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( )： A. 职业守则 B. 国家法律 C.地方法律法规 D.劳动法
一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即( )： A.工资项目 B.培训开发费用项目 C.社会保险和其他资金项目 D.其他项目 E.人事管理费用项目
信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为( )。 A.效度系数 B.稳定系数 C.评分者信度 D.等值系数 E.内在一致性系数