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镇江高等专科学校人力资源规划
对女职工和未成年工实行特殊保护只是一种特殊规定,他不属于劳动保护的范畴(本题2.0分)
A、 正确
B、 错误
“社会人”的假设来自于霍桑实验(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
一般认为，“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”普通员工的职业中介机构(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
( )在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，这就因为绩效具有动态性的特点(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
培训强调帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
员工培训的内容主要有两个方面:及职业技能和业务知识(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
“人”的考评客体是这个人充实的职位或岗位(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
劳动保护，是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，做好预防和消除工伤事故，防止职业中毒和职业病改善劳动条件和劳动环境等方面所进行的工作和所采取措施的总称(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生价值的会计(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
要搞好员工保障管理体系建设,就必须保障人权,满足社会成员基本生活保障需求(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
榜样的影响是社会学习理论的核心(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
“社会人”的假设来自于霍桑实验(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
一般认为，“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”普通员工的职业中介机构(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
( )在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，这就因为绩效具有动态性的特点(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
培训强调帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
员工培训的内容主要有两个方面:及职业技能和业务知识(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
“人”的考评客体是这个人充实的职位或岗位(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
劳动保护，是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，做好预防和消除工伤事故，防止职业中毒和职业病改善劳动条件和劳动环境等方面所进行的工作和所采取措施的总称(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生价值的会计(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
要搞好员工保障管理体系建设,就必须保障人权,满足社会成员基本生活保障需求(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
榜样的影响是社会学习理论的核心(本题2.0分) A、 正确 B、 错误