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西安工程公共部门人力资源管理
我国现行劳动用工制度障碍包括（ ）等方面(3.0分)
A: 关于小时工、兼职工的法律地位
B: 关于社会保障体系的覆盖范围
C: 关于多元劳动合同
D: 关于劳动时间和最低工作保障
我国当前社会保障体系障碍包括（ ）等方面(3.0分)
A: 关于社会保障体系的覆盖范围
B: 有关社会保障属地管理原则
C: 关于保险征收方式和计发方法
D: 关于小时工、兼职工的法律地位
亚伯拉姆在他的著作《时间购买者》中，给出了工作岗位分享制的平均工作分享方式、（ ）和共存工作分享方式典型模型，(3.0分)
A: 每周交搭工作分享方式
B: 每日交搭工作分享方式
C: 选择工作分享方式
D: 关键工作分享方式
企业不得解雇员工的情形有（ ）。(3.0分)
A: 患病或者负伤，在规定的医疗期内
B: 女职工在孕期、产期，哺乳期内的
C: 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D: 患职业病或在因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人
处理劳动关系的原则有（ ）(3.0分)
A: 兼顾各方利益的原则
B: 协商为主解决争议的原则
C: 以法律为准绳的原则
D: 明确管理责任的原则
E: 劳动争议以预防为主的原则
个人层面的奖励制度是根据员工个人的生产数量和品质来决定其奖金的金额，常见的形式有（ ）(3.0分)
A: 计件制
B: 计效制
C: 递延式滚存制
D: 现付制
僵化不变的工资制度会使其激励功能大大蜕化，所以应该及时的调整，调整的类型有（ ）。(3.0分)
A: 奖励型调整
B: 生活指数调整
C: 效益调整
D: 工龄调整
影响薪酬制度制定的主要内在因素有（ ）(3.0分)
A: 企业支付能力
B: 工作本身差别
C: 职工自身的差别
D: 企业文化
直接薪酬包括（ ）(3.0分)
A: 工资
B: 资金
C: 福利
D: 年薪
霍兰德经过多年研究和测试，找出了现实型、（ ）和智力型等六种个人倾向(3.0分)
A: 社交型
B: 常规型
C: 艺术型
D: 创业型
A: 关于小时工、兼职工的法律地位
B: 关于社会保障体系的覆盖范围
C: 关于多元劳动合同
D: 关于劳动时间和最低工作保障
我国当前社会保障体系障碍包括（ ）等方面(3.0分)
A: 关于社会保障体系的覆盖范围
B: 有关社会保障属地管理原则
C: 关于保险征收方式和计发方法
D: 关于小时工、兼职工的法律地位
亚伯拉姆在他的著作《时间购买者》中，给出了工作岗位分享制的平均工作分享方式、（ ）和共存工作分享方式典型模型，(3.0分)
A: 每周交搭工作分享方式
B: 每日交搭工作分享方式
C: 选择工作分享方式
D: 关键工作分享方式
企业不得解雇员工的情形有（ ）。(3.0分)
A: 患病或者负伤，在规定的医疗期内
B: 女职工在孕期、产期，哺乳期内的
C: 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D: 患职业病或在因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人
处理劳动关系的原则有（ ）(3.0分)
A: 兼顾各方利益的原则
B: 协商为主解决争议的原则
C: 以法律为准绳的原则
D: 明确管理责任的原则
E: 劳动争议以预防为主的原则
个人层面的奖励制度是根据员工个人的生产数量和品质来决定其奖金的金额，常见的形式有（ ）(3.0分)
A: 计件制
B: 计效制
C: 递延式滚存制
D: 现付制
僵化不变的工资制度会使其激励功能大大蜕化，所以应该及时的调整，调整的类型有（ ）。(3.0分)
A: 奖励型调整
B: 生活指数调整
C: 效益调整
D: 工龄调整
影响薪酬制度制定的主要内在因素有（ ）(3.0分)
A: 企业支付能力
B: 工作本身差别
C: 职工自身的差别
D: 企业文化
直接薪酬包括（ ）(3.0分)
A: 工资
B: 资金
C: 福利
D: 年薪
霍兰德经过多年研究和测试，找出了现实型、（ ）和智力型等六种个人倾向(3.0分)
A: 社交型
B: 常规型
C: 艺术型
D: 创业型