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江苏开放大学公共管理学作业3
公共部门绩效评估的最好选择是将决定权交给（ ）。
A
公众
B
媒体
C
第三方机构
D
高层
1982年，（ ）财政部颁发了《财务管理新方案》，标志着公共部门组织绩效评估的正式推行。
A
美国
B
法国
C
英国
D
日本
以下选项中，（ ）属于公共部门人力资源开发的特征。
A
动态性
B
主动性
C
战略性
D
系统性
战略规划强调通过一个有（ ）正式规划过程来产生战略，其侧重点在于战略的制定和行动方案的形成。
A
组织的
B
清晰步骤的
C
受控的
D
有意识的
根据评估的侧重点不同，绩效评估的目标是（ ）。
A
增收节支
B
塑造文化
C
提高绩效
D
明确责任
从世界各国的实践来看，政府采购的主体主要包括（ ）。
A
供应商
B
主管机关
C
中介机构
D
采购机关
公共管理伦理是一个有机的体系，主要包括（ ）等类型。
A
公务员职业伦理
B
公共政策伦理
C
体制伦理
D
感情伦理
政府工具中的社会化手段包括（ ）和公众参与及听证会。
A
公私伙伴关系
B
个人与家庭
C
社区治理
D
志愿者服务
公共部门绩效评估的要素包括绩效评估的（ ）。
A
目标
B
信息系统
C
制度安排
D
途径
实现绩效评估可以采用（ ）的方式。
A
自上而下
B
激进式推进
C
自下而上
D
渐进式推进
公共部门战略管理的阶段主要包括（ ）。
A
战略决策
B
战略实施
C
战略规划
D
战略评价
公共管理伦理与个人伦理原则的不同之处在于（ ）。
A
主体不同
B
约束方式不同
C
评价标准不同
D
影响不同
什么是渎职失责？
收集一篇有关“官员问责制”的报道，并作简要评析。
如何完善转轨时期我国公务员制度？（此题需详细回答）
A
公众
B
媒体
C
第三方机构
D
高层
1982年，（ ）财政部颁发了《财务管理新方案》，标志着公共部门组织绩效评估的正式推行。
A
美国
B
法国
C
英国
D
日本
以下选项中，（ ）属于公共部门人力资源开发的特征。
A
动态性
B
主动性
C
战略性
D
系统性
战略规划强调通过一个有（ ）正式规划过程来产生战略，其侧重点在于战略的制定和行动方案的形成。
A
组织的
B
清晰步骤的
C
受控的
D
有意识的
根据评估的侧重点不同，绩效评估的目标是（ ）。
A
增收节支
B
塑造文化
C
提高绩效
D
明确责任
从世界各国的实践来看，政府采购的主体主要包括（ ）。
A
供应商
B
主管机关
C
中介机构
D
采购机关
公共管理伦理是一个有机的体系，主要包括（ ）等类型。
A
公务员职业伦理
B
公共政策伦理
C
体制伦理
D
感情伦理
政府工具中的社会化手段包括（ ）和公众参与及听证会。
A
公私伙伴关系
B
个人与家庭
C
社区治理
D
志愿者服务
公共部门绩效评估的要素包括绩效评估的（ ）。
A
目标
B
信息系统
C
制度安排
D
途径
实现绩效评估可以采用（ ）的方式。
A
自上而下
B
激进式推进
C
自下而上
D
渐进式推进
公共部门战略管理的阶段主要包括（ ）。
A
战略决策
B
战略实施
C
战略规划
D
战略评价
公共管理伦理与个人伦理原则的不同之处在于（ ）。
A
主体不同
B
约束方式不同
C
评价标准不同
D
影响不同
什么是渎职失责？
收集一篇有关“官员问责制”的报道，并作简要评析。
如何完善转轨时期我国公务员制度？（此题需详细回答）