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西安建筑科技大学人力资源管理
人力资源关注的是成本收益问题。
A、正确
B、错误
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
A、正确
B、错误
人力资源同许多自然资源一样在利用中消耗掉了，是非再生性资源。
A、正确
B、错误
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
A、正确
B、错误
人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
A、正确
B、错误
人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。
A、正确
B、错误
如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。
A、正确
B、错误
人力资源规划中的过渡矩阵分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
A、正确
B、错误
人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
A、正确
B、错误
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
A、正确
B、错误
我国的社会保险制度体系主要包括（ ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A、
养老保险
B、
就业保险
C、
生活保障
D、
教育保障
就职业生涯活动绩效评估而言，监督和评价各种评估量表，使其达到一致性和公平是（ ）的管理角色作用。
A、
员工
B、
主管
C、
人力资源部门
D、
员工、主管和人力资源部门共同
依据劳动法的规定，经（ ），劳动合同可以解除。
A、
用人单位行政决定
B、
双方当事人协商一致
C、
劳动者的自行决定
D、
当地劳动行政机关的决定
仲载裁决书自双方当事人收到之日的（ ）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A、
7日
B、
15日
C、
30日
D、
60日
我国劳动法规定的劳动年龄为（ ）。
A、
14周岁
B、
16周岁
C、
18周岁
D、
20周岁
A、正确
B、错误
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
A、正确
B、错误
人力资源同许多自然资源一样在利用中消耗掉了，是非再生性资源。
A、正确
B、错误
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
A、正确
B、错误
人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
A、正确
B、错误
人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。
A、正确
B、错误
如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。
A、正确
B、错误
人力资源规划中的过渡矩阵分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
A、正确
B、错误
人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
A、正确
B、错误
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
A、正确
B、错误
我国的社会保险制度体系主要包括（ ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A、
养老保险
B、
就业保险
C、
生活保障
D、
教育保障
就职业生涯活动绩效评估而言，监督和评价各种评估量表，使其达到一致性和公平是（ ）的管理角色作用。
A、
员工
B、
主管
C、
人力资源部门
D、
员工、主管和人力资源部门共同
依据劳动法的规定，经（ ），劳动合同可以解除。
A、
用人单位行政决定
B、
双方当事人协商一致
C、
劳动者的自行决定
D、
当地劳动行政机关的决定
仲载裁决书自双方当事人收到之日的（ ）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A、
7日
B、
15日
C、
30日
D、
60日
我国劳动法规定的劳动年龄为（ ）。
A、
14周岁
B、
16周岁
C、
18周岁
D、
20周岁