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国家开放大学公共管理学
（ ）就是指对社会组织中的人与事之间以及共事人之间的关系进行协调，以期达到事得其人、人尽其才、才尽其用、事竟其功的管理目标。
单选题 (2 分)
A.
人事管理
B.
人事行政
C.
人力资源管理
D.
人事资源管理
（ ）以政府公务员作为主要管理对象，涉及一系列管理法规、制度、政策和措施，是国家行政机关对其工作人员依法实施管理的一系列活动。
单选题 (2 分)
A.
人事管理
B.
人事行政
C.
人力资源管理
D.
人事资源管理
（ ）是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的一系列活动的总称，涉及管理制度、法规、程序和方法。
单选题 (2 分)
A.
人事管理
B.
人事行政
C.
人力资源管理
D.
人事资源管理
西方国家逐步形成了对文官的分类、考试、录用、考核、待遇、培训、晋升、调动、解职、退休等一整套系统的制度，这就是西方的（ ）。
单选题 (2 分)
A.
文官制度
B.
官员制度
C.
议员制度
D.
行政制度
（ ）是通过竞争考试，把考试成绩作为升迁的标准，凡合乎报考资格者，都可以参加考试，成绩优秀者，即可升迁补缺。
单选题 (2 分)
A.
考试晋升制
B.
功绩晋升制
C.
年资晋升制
D.
越级晋升制
（ ）是以工作成绩大小作为晋升的标准，成绩突出者可以得到晋升，工作平淡者，不论其资历深浅，均不得晋升。
单选题 (2 分)
A.
考试晋升制
B.
功绩晋升制
C.
年资晋升制
D.
越级晋升制
（ ）是按工作年限决定晋升，即服务满规定年限者，即可予以升迁。
单选题 (2 分)
A.
考试晋升制
B.
功绩晋升制
C.
年资晋升制
D.
越级晋升制
）首次修订，标志着我国公务员管理法治化、规范化、科学化进入新阶段，对于建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍意义重大。
单选题 (2 分)
A.
公务员法
B.
人事法
C.
管理法
D.
行政法
公共组织人力资源开发的特点中，（ ）是由公共组织人力资源的特殊地位决定的。
单选题 (2 分)
A.
战略性
B.
系统性
C.
动态性
D.
前瞻性
（ ）是以职位（工作岗位）的工作性质、工作的难易程度、责任轻重及所需工作人员的资格条件等为依据，把所有职位划分为不同的类别和等级，并据此对文官实行不同的管理。
单选题 (2 分)
A.
地位分类
B.
品位分类
C.
职位分类
D.
官位分类
生产劳动可以分为（ ）等多种形式。
多选题 (2 分)
A.
业务活动
B.
管理活动
C.
后勤活动
从事劳动的人群不同，具体的劳动类型不同，对管理的需求程度以及管理的重心和方式可能也会不同，由此又衍生出不同的管理活动类型。这其中，最常见的划分是（ ）和（ ）。
多选题 (2 分)
A.
私人管理
B.
公务管理
C.
公共管理
D.
个人管理
在我国，（ ）等，都属于公共组织。
多选题 (2 分)
A.
中国共产党和民主党派组织
B.
国家机构
C.
政治协商机关
D.
武装力量
E.
人民团体
F.
企事业单位
社会生活中存在着各式各样的组织，公共组织在其（ ）上与私人组织存在着显著差别。
多选题 (2 分)
A.
性质
B.
目标
C.
范围
D.
功能
组织理论是研究和揭示（ ）等一系列组织问题的理论，是关于组织及其管理的一种思维方式。
多选题 (2 分)
A.
组织性质
B.
设计方式
C.
组织行为
D.
组织发展规律
单选题 (2 分)
A.
人事管理
B.
人事行政
C.
人力资源管理
D.
人事资源管理
（ ）以政府公务员作为主要管理对象，涉及一系列管理法规、制度、政策和措施，是国家行政机关对其工作人员依法实施管理的一系列活动。
单选题 (2 分)
A.
人事管理
B.
人事行政
C.
人力资源管理
D.
人事资源管理
（ ）是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的一系列活动的总称，涉及管理制度、法规、程序和方法。
单选题 (2 分)
A.
人事管理
B.
人事行政
C.
人力资源管理
D.
人事资源管理
西方国家逐步形成了对文官的分类、考试、录用、考核、待遇、培训、晋升、调动、解职、退休等一整套系统的制度，这就是西方的（ ）。
单选题 (2 分)
A.
文官制度
B.
官员制度
C.
议员制度
D.
行政制度
（ ）是通过竞争考试，把考试成绩作为升迁的标准，凡合乎报考资格者，都可以参加考试，成绩优秀者，即可升迁补缺。
单选题 (2 分)
A.
考试晋升制
B.
功绩晋升制
C.
年资晋升制
D.
越级晋升制
（ ）是以工作成绩大小作为晋升的标准，成绩突出者可以得到晋升，工作平淡者，不论其资历深浅，均不得晋升。
单选题 (2 分)
A.
考试晋升制
B.
功绩晋升制
C.
年资晋升制
D.
越级晋升制
（ ）是按工作年限决定晋升，即服务满规定年限者，即可予以升迁。
单选题 (2 分)
A.
考试晋升制
B.
功绩晋升制
C.
年资晋升制
D.
越级晋升制
）首次修订，标志着我国公务员管理法治化、规范化、科学化进入新阶段，对于建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍意义重大。
单选题 (2 分)
A.
公务员法
B.
人事法
C.
管理法
D.
行政法
公共组织人力资源开发的特点中，（ ）是由公共组织人力资源的特殊地位决定的。
单选题 (2 分)
A.
战略性
B.
系统性
C.
动态性
D.
前瞻性
（ ）是以职位（工作岗位）的工作性质、工作的难易程度、责任轻重及所需工作人员的资格条件等为依据，把所有职位划分为不同的类别和等级，并据此对文官实行不同的管理。
单选题 (2 分)
A.
地位分类
B.
品位分类
C.
职位分类
D.
官位分类
生产劳动可以分为（ ）等多种形式。
多选题 (2 分)
A.
业务活动
B.
管理活动
C.
后勤活动
从事劳动的人群不同，具体的劳动类型不同，对管理的需求程度以及管理的重心和方式可能也会不同，由此又衍生出不同的管理活动类型。这其中，最常见的划分是（ ）和（ ）。
多选题 (2 分)
A.
私人管理
B.
公务管理
C.
公共管理
D.
个人管理
在我国，（ ）等，都属于公共组织。
多选题 (2 分)
A.
中国共产党和民主党派组织
B.
国家机构
C.
政治协商机关
D.
武装力量
E.
人民团体
F.
企事业单位
社会生活中存在着各式各样的组织，公共组织在其（ ）上与私人组织存在着显著差别。
多选题 (2 分)
A.
性质
B.
目标
C.
范围
D.
功能
组织理论是研究和揭示（ ）等一系列组织问题的理论，是关于组织及其管理的一种思维方式。
多选题 (2 分)
A.
组织性质
B.
设计方式
C.
组织行为
D.
组织发展规律