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国家开放大学组织行为学纸质试卷答案
在工作团队建设的方法中，（ ）是通过有效的交流来提高团队的凝聚力，通过展示团队成就和职业化，鼓励团队成员为自己的团队感到自豪。
A. 人际交往法
B. 角色界定法
C. 价值观法
D. 社会认同法
包括：鼓励者、协调者、折中者和监督者。
A. 自我中心角色
B. 任务角色
C. 维护角色
D. 工作角色
以（ ）为中心的变革对组织的目标体系、权责体系进行改变，对角色关系进行调整、沟通，建立起有效的协调体系，从而达到组织变革的目的。
A. 人员
B. 任务、技术
C. 组织结构
D. 适应组织环境
领导效能包括以下要素：（ ）。
A. 领导能力
B. 领导目标
C. 领导效率
D. 领导效益
E. 领导态度
属于组织文化的隐形内容的有（ ）。
A. 组织哲学
B. 价值观念
C. 道德规范
D. 规章制度
属于组织的无形要素的有：（ ）。
A. 权责结构
B. 共同的目标
C. 工作的积极性与主动性
D. 良好的沟通网络与制度
E. 实施工作的人员
个性的特征包括（ ）。
A. 社会性
B. 组合性
C. 独立性
D. 波动性
E. 整体性
能力差异在应用中，可以考虑以下几个原则：（ ）。
A. 能力阈限原则
B. 能力发展原则
C. 能力绝对原则
D. 能力合理安排原则
E. 能力互补原则
属于业缘关系的有（ ）。
A. 上下级关系
B. 师生关系
C. 代际关系
D. 邻里关系
E. 师徒关系
按照人际关系的结构划分，人际关系可划分为（ ）。
A. 经济关系
B. 政治关系
C. 法律关系
D. 伦理关系
E. 亲缘关系
衡量组织决策合理与否的标志包括（ ）。
A. 组织决策体制的科学性
B. 组织决策者素质的现代化
C. 组织决策的速度
D. 组织决策民主化
E. 组织决策手段的科学化
主管人员在运用强化理论改造下属的行为时，应遵循的原则有（ ）。
A. 因人制宜采取不同的强化模式
B. 设立目标体系，分步实现目标，不断强化行为
C. 设立远期目标，一次性强化
D. 奖惩结合，以惩为主
E. 及时反馈，及时强化
根据挫折理论，引起挫折的主观因素包括：（ ）。
A. 个人目标的适宜性
B. 个人本身能力的因素
C. 个人对工作环境的了解程度
D. 工作中人际关系的复杂程度
E. 工作中的社会文化背景
计件工资属于固定间隔强化.
横向分立所形成的各个企业之间的关系是一种同一类别产品内部上下游产品之间的关系。
A. 人际交往法
B. 角色界定法
C. 价值观法
D. 社会认同法
包括：鼓励者、协调者、折中者和监督者。
A. 自我中心角色
B. 任务角色
C. 维护角色
D. 工作角色
以（ ）为中心的变革对组织的目标体系、权责体系进行改变，对角色关系进行调整、沟通，建立起有效的协调体系，从而达到组织变革的目的。
A. 人员
B. 任务、技术
C. 组织结构
D. 适应组织环境
领导效能包括以下要素：（ ）。
A. 领导能力
B. 领导目标
C. 领导效率
D. 领导效益
E. 领导态度
属于组织文化的隐形内容的有（ ）。
A. 组织哲学
B. 价值观念
C. 道德规范
D. 规章制度
属于组织的无形要素的有：（ ）。
A. 权责结构
B. 共同的目标
C. 工作的积极性与主动性
D. 良好的沟通网络与制度
E. 实施工作的人员
个性的特征包括（ ）。
A. 社会性
B. 组合性
C. 独立性
D. 波动性
E. 整体性
能力差异在应用中，可以考虑以下几个原则：（ ）。
A. 能力阈限原则
B. 能力发展原则
C. 能力绝对原则
D. 能力合理安排原则
E. 能力互补原则
属于业缘关系的有（ ）。
A. 上下级关系
B. 师生关系
C. 代际关系
D. 邻里关系
E. 师徒关系
按照人际关系的结构划分，人际关系可划分为（ ）。
A. 经济关系
B. 政治关系
C. 法律关系
D. 伦理关系
E. 亲缘关系
衡量组织决策合理与否的标志包括（ ）。
A. 组织决策体制的科学性
B. 组织决策者素质的现代化
C. 组织决策的速度
D. 组织决策民主化
E. 组织决策手段的科学化
主管人员在运用强化理论改造下属的行为时，应遵循的原则有（ ）。
A. 因人制宜采取不同的强化模式
B. 设立目标体系，分步实现目标，不断强化行为
C. 设立远期目标，一次性强化
D. 奖惩结合，以惩为主
E. 及时反馈，及时强化
根据挫折理论，引起挫折的主观因素包括：（ ）。
A. 个人目标的适宜性
B. 个人本身能力的因素
C. 个人对工作环境的了解程度
D. 工作中人际关系的复杂程度
E. 工作中的社会文化背景
计件工资属于固定间隔强化.
横向分立所形成的各个企业之间的关系是一种同一类别产品内部上下游产品之间的关系。