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郑州科技学院-职业发展与就业创业
31[单选题,1分] 实行工作/家庭平衡计划的理论基础是
A.补偿理论
B.挤出理论
C.工作/家庭边界理论
D.
32[单选题,1分] 在组织对员工进行职业生涯咨询时，各个部门员工的法定咨询者是 A.最高层管理者 B.人力资源管理部门负责人 C.义务咨询者 D.各部门负责人
33[单选题,1分] 在组织职业生涯管理的原则中，把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程，纳入组织的整体发展战略的原则是 A.差异性原则 B.统筹性原则 C.发展性原则 D.发展性原则
34[单选题,1分] 退休管理的核心部分是 A.退休计划 B.员工帮助计划 C.工作重新设计 D.工作家庭平衡计划
35[单选题,1分] 在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会微乎其微的员工属于 A.静止员工 B.明星员工 C.枯萎员工 D.成长员工
36[单选题,1分] 在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平极高，也拥有很大的晋升潜力的员工属于 A.静止员工 B.明星员工 C.枯萎员工 D.成长员工
37[单选题,1分] 职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面，即资源和 A.心理的成熟 B.能力经验 C.职业发展方向明确 D.良好的职业形象
38[单选题,1分] 职业生涯早期第四个重要的自我管理策略是 A.时间管理 B.学会进行自我生涯规划 C.认清自己 D.情绪管理
39[单选题,1分] 个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度称为 A.职业环境 B.职业评价 C.职业期望 D.职业机会
40[单选题,1分] 个人职业生涯晚期所面临的最主要的问题是 A.完成个人的组织化 B.树立职业目标，做出职业选择 C.角色转变和心理调适问题 D.职业高原现象
41[单选题,1分] 个人在职业生涯开发过程中，针对个人关系的维持和开发而采取的各种措施属于个人职业生涯开发策略中的 A.人际交往策略 B.工作策略 C.学习与培训策略 D.工作—家庭平衡策略
42[单选题,1分] 在个人职业生涯开发策略中，个人为实现个人工作绩效目标而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合策略称为 A.工作策略 B.人际交往策略 C.学习与培训策略 D.工作—家庭平衡策略
43[单选题,1分] 主要表现形式为有义务和期望、信息网络、规范和社会组织等的资本称为 A.人力资本 B.社会资本 C.货币资本 D.职业资本
44[单选题,1分] 在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系，寻找到结合点，从而实现个人利益与组织利益的整合，实现双赢。这一原则是个人职业生涯开发原则中的 A.互惠互利原则 B.利益整合原则 C.公平公正原则 D.统筹原则
45[单选题,1分] 个人将理想与实际相结合，真正地了解自己，运用SWOT分析框架详细分析并评估内外环境的优势、劣势和自身的长处与短处，在“衡外情，量己力”的情形下，设计出合理且可行的生涯发展方向的过程称为 A.职业生涯开发 B.职业生涯规划 C.职业生涯诊断 D.职业目标定位
32[单选题,1分] 在组织对员工进行职业生涯咨询时，各个部门员工的法定咨询者是 A.最高层管理者 B.人力资源管理部门负责人 C.义务咨询者 D.各部门负责人
33[单选题,1分] 在组织职业生涯管理的原则中，把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程，纳入组织的整体发展战略的原则是 A.差异性原则 B.统筹性原则 C.发展性原则 D.发展性原则
34[单选题,1分] 退休管理的核心部分是 A.退休计划 B.员工帮助计划 C.工作重新设计 D.工作家庭平衡计划
35[单选题,1分] 在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会微乎其微的员工属于 A.静止员工 B.明星员工 C.枯萎员工 D.成长员工
36[单选题,1分] 在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平极高，也拥有很大的晋升潜力的员工属于 A.静止员工 B.明星员工 C.枯萎员工 D.成长员工
37[单选题,1分] 职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面，即资源和 A.心理的成熟 B.能力经验 C.职业发展方向明确 D.良好的职业形象
38[单选题,1分] 职业生涯早期第四个重要的自我管理策略是 A.时间管理 B.学会进行自我生涯规划 C.认清自己 D.情绪管理
39[单选题,1分] 个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度称为 A.职业环境 B.职业评价 C.职业期望 D.职业机会
40[单选题,1分] 个人职业生涯晚期所面临的最主要的问题是 A.完成个人的组织化 B.树立职业目标，做出职业选择 C.角色转变和心理调适问题 D.职业高原现象
41[单选题,1分] 个人在职业生涯开发过程中，针对个人关系的维持和开发而采取的各种措施属于个人职业生涯开发策略中的 A.人际交往策略 B.工作策略 C.学习与培训策略 D.工作—家庭平衡策略
42[单选题,1分] 在个人职业生涯开发策略中，个人为实现个人工作绩效目标而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合策略称为 A.工作策略 B.人际交往策略 C.学习与培训策略 D.工作—家庭平衡策略
43[单选题,1分] 主要表现形式为有义务和期望、信息网络、规范和社会组织等的资本称为 A.人力资本 B.社会资本 C.货币资本 D.职业资本
44[单选题,1分] 在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系，寻找到结合点，从而实现个人利益与组织利益的整合，实现双赢。这一原则是个人职业生涯开发原则中的 A.互惠互利原则 B.利益整合原则 C.公平公正原则 D.统筹原则
45[单选题,1分] 个人将理想与实际相结合，真正地了解自己，运用SWOT分析框架详细分析并评估内外环境的优势、劣势和自身的长处与短处，在“衡外情，量己力”的情形下，设计出合理且可行的生涯发展方向的过程称为 A.职业生涯开发 B.职业生涯规划 C.职业生涯诊断 D.职业目标定位