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西安交通大学---薪酬管理学习指南
对期望理论的描述正确的是（ ）。
A.薪酬和绩效之间的联系至关重要
B.工作任务、责任和绩效标准应当明确界定
C.员工对于个人能力的自我评价非常重要
D.较多的绩效奖励比较少的绩效奖励更具有激励效果
E.绩效奖励的收益太大会降低对员工的激励水平
销售人员的工作业绩指标不便于衡量。（ ）
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为绩效薪酬。（ ）
.根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为绩效薪酬。（ ）
劳动力的价格和质量（或边际收益）决定了企业的劳动力供给。（ ）
根据劳动力需求理论，员工所能获得的最高薪酬水平不能高于他的边际收益。（ ）
利润分享计划所制定的绩效衡量指标更容易被员工看成是自己所能控制的。（ ）
企业常用的报酬要素有责任、技能和工作条件。（ ）
.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，主要用于一个组织与另一个组织的全体员工的平均薪酬水平之间的比较。（ ）
弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。（ ）
特殊绩效认可计划扩大了员工在报酬系统中的参与机会。（ ）
简述员工福利的发展趋势。
简述要素计点法的组成要素。
简述报酬要素的意义。
销售人员的工作业绩指标不便于衡量。（ ）
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为绩效薪酬。（ ）
.根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为绩效薪酬。（ ）
劳动力的价格和质量（或边际收益）决定了企业的劳动力供给。（ ）
根据劳动力需求理论，员工所能获得的最高薪酬水平不能高于他的边际收益。（ ）
利润分享计划所制定的绩效衡量指标更容易被员工看成是自己所能控制的。（ ）
企业常用的报酬要素有责任、技能和工作条件。（ ）
.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，主要用于一个组织与另一个组织的全体员工的平均薪酬水平之间的比较。（ ）
弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。（ ）
特殊绩效认可计划扩大了员工在报酬系统中的参与机会。（ ）
简述员工福利的发展趋势。
简述要素计点法的组成要素。
简述报酬要素的意义。