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安阳师范学院劳动定额学
劳动就业中的歧视主要表现为（ ）。
A.性别歧视和晋升歧视
B.工资歧视和职业歧视
C.工资歧视和福利歧视
D.文化歧视和种族歧视
以下说法中错误的是（ ）。 A.社会总人口可分为劳动人口和非劳动人口 B.劳动人口可分为就业人员与失业人员 C.劳动年龄内的学生属于劳动人口 D.非劳动力、就业者和失业者可以不断变化
反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的（ ）。 A.供给弹性 B.需求弹性 C.工资弹性 D.就业弹性
就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性（ ）的产业。 A.较高 B.较低 C.为零 D.为1
基尼系数越大，则它所代表的收入不平等程度（ ） A.越低 B.越高 C.越接近于1 D.越接近于0
技术定额法包括（ ） A.实地考察法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术计算法
熟练曲线的局限性主要包括以下三个方面（ ） A.首件产品的概念模糊 B.熟练程度不同 C.当生产条件稳定、生产操作技术熟练时，单位产品工时消耗不随产量增加而下降 D.计算困难
每一项标准都有它的结构，以下哪些属于标准结构的构成部分（ ） A.资料性概述要素 B.描述性要素 C.资料性补充要素 D.规范性要素
企业制定劳动定额的科学依据有：（ ） A.技术依据 B.经济依据 C.心理生理依据 D.科学性依据
按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。（ ） A.正在工作中的人 B.有职业，但由于某种原因而暂时脱离了工作的人 C.雇主和自营业人员 D.义务地给街道打扫卫生的退休人员
测时与工作日写实相比，二者有许多不同之处，主要体现为（ ） A.两者的范围不同 B.两者的计算方法不同 C.两者的设备不同 D.两者观测的详细程度不同
劳动定额定员标准的复审结果包括（ ） A.确认 B.修改 C.修订 D.废止
评价企业劳动定额水平的方法有（ ） A.用实耗工时来衡量 B.用实耗工时来衡量 C.用标准工时来衡量 D.用标准差来衡量
标准体系表里面的层次结构包括（ ） A.个性标准 B.门类通用标准 C.专业通用标准 D.行业通用标准
系数评定法作为一种评定方法，以下哪一种要素是它需要考虑的要素（ ） A.技巧性 B.复杂性 C.综合性 D.实用性
以下说法中错误的是（ ）。 A.社会总人口可分为劳动人口和非劳动人口 B.劳动人口可分为就业人员与失业人员 C.劳动年龄内的学生属于劳动人口 D.非劳动力、就业者和失业者可以不断变化
反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的（ ）。 A.供给弹性 B.需求弹性 C.工资弹性 D.就业弹性
就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性（ ）的产业。 A.较高 B.较低 C.为零 D.为1
基尼系数越大，则它所代表的收入不平等程度（ ） A.越低 B.越高 C.越接近于1 D.越接近于0
技术定额法包括（ ） A.实地考察法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术计算法
熟练曲线的局限性主要包括以下三个方面（ ） A.首件产品的概念模糊 B.熟练程度不同 C.当生产条件稳定、生产操作技术熟练时，单位产品工时消耗不随产量增加而下降 D.计算困难
每一项标准都有它的结构，以下哪些属于标准结构的构成部分（ ） A.资料性概述要素 B.描述性要素 C.资料性补充要素 D.规范性要素
企业制定劳动定额的科学依据有：（ ） A.技术依据 B.经济依据 C.心理生理依据 D.科学性依据
按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。（ ） A.正在工作中的人 B.有职业，但由于某种原因而暂时脱离了工作的人 C.雇主和自营业人员 D.义务地给街道打扫卫生的退休人员
测时与工作日写实相比，二者有许多不同之处，主要体现为（ ） A.两者的范围不同 B.两者的计算方法不同 C.两者的设备不同 D.两者观测的详细程度不同
劳动定额定员标准的复审结果包括（ ） A.确认 B.修改 C.修订 D.废止
评价企业劳动定额水平的方法有（ ） A.用实耗工时来衡量 B.用实耗工时来衡量 C.用标准工时来衡量 D.用标准差来衡量
标准体系表里面的层次结构包括（ ） A.个性标准 B.门类通用标准 C.专业通用标准 D.行业通用标准
系数评定法作为一种评定方法，以下哪一种要素是它需要考虑的要素（ ） A.技巧性 B.复杂性 C.综合性 D.实用性