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乐山师范学院人力资源管理
1、 简述人本管理的理论模式。
发展力量素质的方法( )。 A. 弓步走 B. 越野跑 C. 钻过低栏架 D. 杠铃半蹲跳
有氧健身操锻炼,要定时测( )旨在了解心率的变化是否在限度以内。( ) A. 心跳 B. 心率 C. 心电图 D. 脉搏
夏季在烈日下剧烈运动出汗过多时,为预防中暑应多喝( ) A. 糖水 B. 淡盐水 C. 白开水 D. 运动型饮料
Vocabulary and Structure: (1*15=15 points,15%) Directions: There are 15 incomplete sentences or questions in this part. For each sentence there are four choices marked A), B), C) and D). Choose the ONE that best completes the sentence. Then mark the corresponding letter on the Answer Sheet. 21. A nuclear war would set()the development of all countries by centuries. A. off B. down C. aside D. back
随着时间的推移,我们不可避免地会越来越多地卷入国际事务。
下列各项中不属于管理心理学研究内容的是() A. 个体心理 B. 群体心理 C. 组织心理 D. 病理心理
不属于建设性冲突的特点的是() A. 关心共同的目标 B. 乐意了解对方的意见和观点 C. 大家以争论问题为中心 D. 由问题争论转为人身攻击
在人性假设理论中,认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是非常重要的理论是() A. “复杂人”假设理论 B. “经济人”假设理论 C. “社会人”假设理论 D. “自我实现人”假设理论
据据霍兰德的职业个性理论,适合从事会计、银行出纳、图书管理员、秘书、档案文书的人格类型是() A. 常规型 B. 研究型 C. 社会型 D. 艺术型
精神文化说强调,组织文化是以()为核心的。 A. 物质 B. 价值观 C. 人际关系 D. 组织机构
ERG 理论中,E、R、G 分别是指生存、相互关系、成长的需要。
兴趣小组的约定是非正式规范。
冲突会妨碍团体的绩效,破坏团体的整体性,所以冲突都是有害的。
录用员工既要考虑到他的知识、技能,也要考虑到其潜在能力。
发展力量素质的方法( )。 A. 弓步走 B. 越野跑 C. 钻过低栏架 D. 杠铃半蹲跳
有氧健身操锻炼,要定时测( )旨在了解心率的变化是否在限度以内。( ) A. 心跳 B. 心率 C. 心电图 D. 脉搏
夏季在烈日下剧烈运动出汗过多时,为预防中暑应多喝( ) A. 糖水 B. 淡盐水 C. 白开水 D. 运动型饮料
Vocabulary and Structure: (1*15=15 points,15%) Directions: There are 15 incomplete sentences or questions in this part. For each sentence there are four choices marked A), B), C) and D). Choose the ONE that best completes the sentence. Then mark the corresponding letter on the Answer Sheet. 21. A nuclear war would set()the development of all countries by centuries. A. off B. down C. aside D. back
随着时间的推移,我们不可避免地会越来越多地卷入国际事务。
下列各项中不属于管理心理学研究内容的是() A. 个体心理 B. 群体心理 C. 组织心理 D. 病理心理
不属于建设性冲突的特点的是() A. 关心共同的目标 B. 乐意了解对方的意见和观点 C. 大家以争论问题为中心 D. 由问题争论转为人身攻击
在人性假设理论中,认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是非常重要的理论是() A. “复杂人”假设理论 B. “经济人”假设理论 C. “社会人”假设理论 D. “自我实现人”假设理论
据据霍兰德的职业个性理论,适合从事会计、银行出纳、图书管理员、秘书、档案文书的人格类型是() A. 常规型 B. 研究型 C. 社会型 D. 艺术型
精神文化说强调,组织文化是以()为核心的。 A. 物质 B. 价值观 C. 人际关系 D. 组织机构
ERG 理论中,E、R、G 分别是指生存、相互关系、成长的需要。
兴趣小组的约定是非正式规范。
冲突会妨碍团体的绩效,破坏团体的整体性,所以冲突都是有害的。
录用员工既要考虑到他的知识、技能,也要考虑到其潜在能力。