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广东开放大学-管理基础与实务
自然资源随着开发和利用，其总量会逐步减少，人力资源通过人口的再生及劳动力的再生产，总量反而有可能增加。( )
选择一项：
对
错
相比于外部招聘，内部提升的优点是 （） 。 选择一项： A. 来源广泛，选择余地大 B. 不会产生不满情绪 C. 更快地胜任工作 D. 以上所有选项
为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（） 。 选择一项： A. 因人设事 B. 因事择人 C. 因人设事和因事择人相结合 D. 以上答案都不对
在工作实绩考评中将各个被考评者相互比较，按照某一标准由高到低进行排列，是下列哪一种绩效评价方法的做法（） 。 选择一项： A. 目标考评法 B. 评分表法 C. 叙述法 D. 排序法
影响职业生涯计划的因素很多且变幻莫测，因此，要使职业生涯计划行之有效，就必须不断地进行评估与调整。( )。 选择一项： 对 错
表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。( ) 选择一项： 对 错
根据期望值理论，期望概率越高，激发力量就越大，所以要尽可能地提高期望概率。（ ） 选择一项： 对 错
成功后的喜悦比薪酬重要，这是人们的（）。 选择一项： A. 生理需要 B. 安全需要 C. 社交需要 D. 自我实现需要
满意于自己的工作是最大的激励。( ) 选择一项： 对 错
奖金不适用于长期性奖励。( ) 选择一项： 对 错
下列不属于工作扩大化的形式的是____。 选择一项： A. 兼职作业 B. 工作延伸 C. 将部分管理交给员工 D. 工作轮换
奖惩的准确性，是奖惩发挥作用的前提条件。( ) 选择一项： 对 错
员工的工作自觉性越强，其工作的主动性和创造性也就越能得到发挥；反之便会出现消极怠工，甚至产生抵触情绪。（ ） 选择一项： 对 错
自我实现需要是一种最高层次的需要，它是指使人能最大限度地发挥潜能，实现自我期望和抱负的欲望。( ) 选择一项： 对 错
激励作用的大小，与效价、期望值成正比，即效价、期望值越高，激励作用就越大。（ ） 选择一项： 对 错
相比于外部招聘，内部提升的优点是 （） 。 选择一项： A. 来源广泛，选择余地大 B. 不会产生不满情绪 C. 更快地胜任工作 D. 以上所有选项
为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（） 。 选择一项： A. 因人设事 B. 因事择人 C. 因人设事和因事择人相结合 D. 以上答案都不对
在工作实绩考评中将各个被考评者相互比较，按照某一标准由高到低进行排列，是下列哪一种绩效评价方法的做法（） 。 选择一项： A. 目标考评法 B. 评分表法 C. 叙述法 D. 排序法
影响职业生涯计划的因素很多且变幻莫测，因此，要使职业生涯计划行之有效，就必须不断地进行评估与调整。( )。 选择一项： 对 错
表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。( ) 选择一项： 对 错
根据期望值理论，期望概率越高，激发力量就越大，所以要尽可能地提高期望概率。（ ） 选择一项： 对 错
成功后的喜悦比薪酬重要，这是人们的（）。 选择一项： A. 生理需要 B. 安全需要 C. 社交需要 D. 自我实现需要
满意于自己的工作是最大的激励。( ) 选择一项： 对 错
奖金不适用于长期性奖励。( ) 选择一项： 对 错
下列不属于工作扩大化的形式的是____。 选择一项： A. 兼职作业 B. 工作延伸 C. 将部分管理交给员工 D. 工作轮换
奖惩的准确性，是奖惩发挥作用的前提条件。( ) 选择一项： 对 错
员工的工作自觉性越强，其工作的主动性和创造性也就越能得到发挥；反之便会出现消极怠工，甚至产生抵触情绪。（ ） 选择一项： 对 错
自我实现需要是一种最高层次的需要，它是指使人能最大限度地发挥潜能，实现自我期望和抱负的欲望。( ) 选择一项： 对 错
激励作用的大小，与效价、期望值成正比，即效价、期望值越高，激励作用就越大。（ ） 选择一项： 对 错